Cultura Organizacional Y Ambito De Aplicación De La Gestión Social

La Cultura Organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización.
son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos,costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización.
Burocracia: Es la organización o estructura organizativa caracterizada por procedimientos explícitos yregularizados, división de responsabilidades y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales. El término es utilizado en la sociología, en la ciencia administrativa y, especialmente, en la de administración pública. Podría definirse como un conjunto de técnicas o metodologías dispuestas para aprender o racionalizar la realidad exterior- que pretende ser controlada por el poder central, a finde conocerla y dominarla de forma estandarizada o uniforme.
Ámbito de aplicación de la Gestión Social: Entendemos por gestión social, el proceso completo de acciones y toma de decisiones que hay que recorrer, desde el abordaje de un problema, Su estudio y comprensión, hasta el diseño y operación de propuestas en La realidad. Ya sea tanto a nivel político administrativo, cultural, etc. Como sunombre lo dice:
GESTION: que significa acción de gestionar o administrar
SOCIAL: Perteneciente o relativo a la sociedad.
Es por esta razón que, el Adjetivo social califica a la gestión. Aclaramos con esto, que la gestión no se limita solo a la gestión administrativa
Trabajo social: estudia la problemática social a nivel individual, grupal y comunitario; planifica, organiza, coordina y dirigeprogramas de ayuda a la población de acuerdo a las políticas sociales del estado y a los problemas emergentes en el sistema social. Realizan exploración en el medio íntimo familiar con fines de investigación, diagnosis o tratamientos. Sirve de facilitador para que las personas comprendan, superen las dificultades en las relaciones interpersonales y trabajen cooperativamente para con seguir objetivoscomunes.
Derecho: es el conjunto de leyes, reglamento y además resoluciones, de carácter permanente y obligatorio, creadas por el estado para la conservación del orden social. Esto sin tener en cuenta si es o no justa, es decir, si se ha llevado a cabo el procedimiento adecuado para su creación
Sociología: es una ciencia que estudia la sociedad humana, entendida como el conjunto de individuo quevive agrupado en diversos tipos de asociaciones, colectividades e instituciones. Su objetivo de investigación son los grupos sociales su formas internas de organización, su grado de cohesión y las relaciones entre ellos y con el sistema social en general. La sociología tiende a la búsqueda de las interrelaciones de los fenómenos sociales. De hecho esta ciencia abarca aspecto de la realidad socialmás complejas y basto que las demás ciencias humanas
Antropología: es una ciencia compresiva general que estudia al hombre en el pasado y en el presente de cualquier cultura. Esta se divide en dos grandes campos: la antropología física que trata de la evolución biológica y la adaptación fisiológica de los seres humanos y la antropología social o cultural, que se ocupa de las personas que vivenen sociedad, es decir, la forma de evolución de su lengua, cultura y costumbres
Educación: es el proceso de vinculación y conciencia cultural, moral y conductual así a través de la educación, las nuevas generaciones asimilan y aprenden los conocimientos normas de conducta, modo de ser y formas de ver al mundo de generaciones anteriores, creando a demás otros nuevos
Estadística: se ocupa de la...