cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL (CO)
Conjunto de creencias, valores, normas que comparten los integrantes de una organización,
La cultura organizacional identifica una organización y la diferencia deotras.
Se comparten valores, normas, creencias, procedimientos, reglas, recompensas, etc.
Nuevas tecnologías
Globalización
Nuevos mercados económicos
Competitividad
La Cultura:
Es un marco dereferencia para los integrantes de la organización
Entrega pautas para actuar en la organización
CO es un concepto intangible
Está presente en todas las organizaciones
Es conocida y compartida por todoslos trabajadores.
Dos tipos de representaciones:
1. OBJETIVOS
Historia
Fundadores
Héroes
Hazañas

2. SUBJETIVAS
Supuestos compartidos
Valores compartidos
Imagen corporativa
INFORMAL
Através de la interacción:
Lenguaje
Horarios
Otras actividades
FORMAL
Procesos de inducción
Reglamentos internos
Procedimientos establecidos
SATISFACCION LABORAL
Grado de conformidad de lapersona respecto al entorno de trabajo
Actitud general de un individuo hacia su empleo
Conjunto de actitudes generales del individuo hacia su trabajo

La satisfacción laboral incide en la actitud deltrabajador frente a sus obligaciones.
De la actitud de satisfacción o de insatisfacción del trabajador depende que la producción sea eficiente o deficiente.
La satisfacción surge de lacorrespondencia entre el trabajo real y las expectativas del trabajador.
A mayor satisfacción laboral, mayor compromiso del trabajador con sus tareas y mayor motivación.
Si la satisfacción laboral es poca,menor motivación y menor empeño.
Quien está muy satisfecho con su puesto tiene actitudes positivas, quien está insatisfecho, tendrá actitudes negativas.
COMPROMISO CON EL TRABAJO: Grado en el que unapersona se identifica con el trabajo, participa y considera su desempeño importante. El rendimiento del hombre en el trabajo se conoce como la eficiencia o productividad.

COMPROMISO ORGANIZACIONAL:...