Cultura Organizacional

CONTADURIA PÚBLICA Y AUDITORIA
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
Extensión: Chimaltenango
Cátedra: Teoría Administrativa
Licda.: Beatriz Gálvez



TRABAJO DE:

Investigación


INDICE

TEMAS PAGINA

CARATULA -------------------------------------------------------------------------------------------1INDICE--------------------------------------------------------------------------------------------------2
INTRODUCCION-------------------------------------------------------------------------------------3

CULTURA ORGANIZACIONAL
Concepto de Organización y Cultura, Funciones….
Y Características de la Cultura--------------------------------------------------------------------4
CONCEPTO DE CULTURAORGANIZACIONAL--------------------------------------------5
IMPORTANCIA Y CARACTERISTICAS DE LA C.O----------------------------------------6
FUNCIONES DE LA C.O---------------------------------------------------------------------------7

AMBIENTE ORGANIZACIONAL
LAS ORGANIZACIONES Y CONJUNTO ORGANIZACIONAL---------------------------8
ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL, AJUSTE ONEGOCIACION-----------------------9
CONFLICTOS ORGANIZACIONALES--------------------------------------------------------10
CONFLICTOS DE AUTORIDAD----------------------------------------------------------------11
EL MICROAMBIENTE Y SUS COMPONENTES-------------------------------------------12
FACTORES MICROAMBIENTALES DE UNA ORGANIZACIÓN----------------------13
CONCEPTO DE MACROAMBIENTE--------------------------------------------------------14
ASPECTOS DEL MACRO AMBIENTE-------------------------------------------------------15
FACTORES MACROAMBIENTALES---------------------------------------------------------16
EL SENTIDO DE RESPONSABILIDAD-------------------------------------------------------17
RESPONSABILIDAD SOCIAL-------------------------------------------------------------------18

LA ETICA EN LAADMINISTRACION-------------------------------------------------19 Y 20
CONCEPTO DE ETICA Y VALORES ETICOS--------------------------------------21 Y 22
DEFINICION DE VALOR MORAL--------------------------------------------------------------23
CONCLUSIONES-----------------------------------------------------------------------------------24BIBLIOGRAFIA--------------------------------------------------------------------------------------25

INTRODUCCION

En el presente trabajo de investigación se encuentran los conceptos de Cultura Organizacional ya que es muy importante que en las empresas tengan una cultura organizacional, esto es una suma determinada de valores y normas que son compartidos entre los trabajadores para que se interrelaciones personal o grupalmente, esto produce unimpacto positivo en las empresas para que sean competitivas en el mercado.

Ante los acelerados cambios que nuestras sociedades ha enfrentado en las últimas décadas, tanto en los logros científicos y tecnológicos, así como en
los cambios sociales, los económicos y los culturales, parece ser que quedan olvidados ciertos aspectos fundamentales indispensables para el desarrollo, a niveles individual,social, y de la humanidad en general. Aspectos como la ética, parecen quedar marginados, al observar, por ejemplo, los altos niveles de corrupción.

Ética es un Conjunto de principios que orientan la conducta humana, los cuales se constituyen en las herramientas básicas para la construcción de una convivencia sana. Para lograr así un buen ambiente organizacional dentro de la empresa.

Tambiénes importante mencionar que la responsabilidad va de la mano con la sociedad, porque si no hay responsabilidad nunca se llegará a tener éxito en la vida humana.

C U L T U R A O R G A N I Z A C I O N A L
Concepto de organización
La organización es un proceso encaminado a obtener un fin. La organización por definición es la estructuración técnica de las relaciones que deben existir entre...