Cultura Organizacional

“Año del Centenario de Macchu Pichu para el Mundo”

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

“CULTURA ORGANIZACIONAL”

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FACULTAD : Administración y Negocios
CURSO : Gestión del Potencial Humano
DOCENTE : Arturo Manuel Pazos Falcón
INTEGRANTES : Apolaya Ayllon, Alexis Eduardo
Benites Benites, Rosa Gisela
Capac Díaz, Kriss Verónica
Gargate Fernandez, Catherin
Huamán Sopla, Agueda
Pinedo Sánchez, Evilyn

AULA : 807
CICLO : III
FECHA DE PRES.: 02 / 09 / 2011
FECHA DE EXP. : 02 / 09 / 2011
Lima - Perú
2011


DEDICATORIA

El presente trabajo ha sido hecho con mucho esmero, teniendo el honor de dedicárselo a nuestros padres por habernos impulsado a seguir adelante en todo momento, así mismo,esperamos que sea de provecho y gran utilidad.

INDICE
INTRODUCCIÓN 5
CULTURA ORGANIZACIONAL 6
1.1 Definiciones 6
Definición de cultura 6
Definición de organización 6
1.2 Definición de cultura organizacional 6
1.3 Diferentes definiciones de la cultura organizacional por autores 7
1.4 Importancia de la cultura organizacional 9
1.5Características de la cultura organizacional 10
1.6 Tipos de cultura organizacional 11
1.7.1 Culturas conservadoras y culturas adaptables 11
1.7.2 Cultura burocrática 12
1.7.3 Cultura soñadora 12
1.7.4 Cultura ganadora 13
1.7.5 Cultura dominante 13
1.7.6 Culturas tradicionales y culturas participativas 131.7.7 Culturas fuertes y débiles 14
1.7.8 Cultura orientada al rol 14
1.7.9 Cultura orientada a la persona 14
1.7 Funciones de la cultura organizacional 15
1.8 Disfunciones de la cultura organizacional 16

1.9 Formas de transmisión de una cultura 17
1.10.10 Historia 17
1.10.11 Rituales 17
1.10.12Símbolos 17
1.10.13 Lenguaje 17
1.10 Estilos de cultura organizacional 18
1.11 Elementos o niveles básicos de cultura organizacional 19
1.12.14 Artefactos 20
1.12.15 Valores adoptados 20
1.12.16 Supuestos básicos fundamentales 20
1.12 Diversidad de cultura organizacional 21
1.13 Desarrollo de la culturaorganizacional 22
1.14.17 Adaptación externa y la supervivencia 22
1.14.18 Integración interna 23
1.14 Construcción de una cultura organizacional 24
1.15 Mantenimiento de la cultura organizacional 26
1.16.19 Selección 26
1.16.20 Alta dirección 26
1.16.21 Socialización 27

CONCLUSIONES 28
BIBLIOGRAFIA 29ANEXOS 30

INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad dejar lo más claro posible los conceptos y definiciones relacionados a CULTURA ORGANIZACIONAL, asimismo la importancia de ella en las empresas de hoy.
Cada cultura tiene sus propias características, estilos y comportamientos. Actualmente se sabe que estas características, se deben al papel tan importanteque juega la cultura en la vida de los miembros de las organizaciones.
Formar parte de una organización es asimilar su cultura, es vivir, trabajar en ella; participar en sus actividades, desarrollar una línea de carrera, la forma en que las personas interactúan, es ser parte intima de su cultura organizacional.La cultura organizacional en la actualidad ha dejado ser un aspecto superficial en lasorganizaciones para convertirse en un elemento de relevante importancia estratégica.
El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultural abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la...