Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL

Trabajo realizado por Pekitas Rojas

La Cultura organizacional es la personalidad que tiene la organización, es un sistema de significado compartido dentro de unaorganización que determina en alto grado, cómo actúan los empleados.

Para poder llegar a la finalidad de la escuela funcionalista hay que tener en cuenta que la administración tiene ciertas teorías y unade ellas es la Teoría Neoclásica, donde se encuentra la escuela Funcionalista.

TEORIA NEOCLÁSICA:

□ Origen: Surge la necesidad de utilizar conceptos válidos de la teoría clásica, eliminandoexageraciones y distorsiones de cualquier teoría pionera y sintetizada en otros conceptos, válidos y relevantes, definiendo la administración.

□ Enfasis: En los objetivos y los resultados, en losprincipios generales de la administración, en el electicismo y en la práctica de la administración.

□ Comportamiento organizacional: Ser racional y social orientado hacia el alcance de objetivosindividuales y organizacionales.

□ Sistema de incentivos: Mixtos (salariales y sociales).

□ Principios:
- Objetivos
- Actividades y agrupamiento de actividades
- Relaciones (Jefe –Subordinado).
- Organización formal e informal

□ Denominación del hombre: Hombre organizacional y administrativo.

□ Características:
- Enfasis en la práctica de la administración
-Reafirmación de los postulados clásicos
- Enfasis en los principios generales de administración
- Enfasis en los objetivos y en los resultados.

ESCUELA FUNCIONALISTA

La escuela funcionalista se basaen la eficiencia y eficacia.
□ Eficiencia:
- Enfasis n los medios
- Hacer correctamente las cosas
- Resolver problemas
- Salvaguardar los recursos
- Cumplir tareas y organizaciones
-Entrenar a los subordinados
- Mantener las máquinas
- Presencia en los templos y rezar

□ Eficacia:
- Enfasis en los resultados
- Hacer las cosas correctas
- Alcanzar objetivos
-...