cultura organizacional

INTRODUCCION

El presente trabajo tiene por objeto estudiar el liderazgo y ver la importancia que éste puede tener tanto en la vida personal, como en la vida laboral de una persona, y que de manera determinante puede influir en los resultados de una empresa para que los niveles de producción puedan aumentar, y convertirse en los más grandes dentro de la industria la que se desenvuelvan.Ahora bien, es vital mencionar que existe personas que nacen con ese don y otras a través de la propia experiencia lo desenvuelven, sin embargo el líder debe de tener además cualidades personales y habilidades como el saber escuchar a sus compañeros, saber dar una orden, tener al momento una solución a cada problema, y sobre todo no juzgar a sus compañeros.
Otra característica de un líder es tenerhumildad ante cualquier situación, y no ser una persona engreída ni soberbia; también por parte de la empresa deben saber manejar a éste tipo de personas, puesto que si no lo saben encausar lejos de tener algún beneficio será un problema, luego entonces, con las ideas antes mencionadas también se deberá de ver recompensado el esfuerzo de estas personas con liderazgo.
Y un punto que me pareceesencial es que tanto el líder como los empleados tengan claros los objetivos de la organización de modo que tengan claro el papel que desempeñan dentro de la misma así como también se sientan parte d ella y cómo influye su trabajo para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.



LIDERAZGO

El liderazgo es la capacidad de influir en las actividades de una persona, grupo o equipo queforma parte de una empresa y esta orientado a alcanzar objetivos y metas en cierta situación y desde mi punto de vista es uno de los factores mas importantes para que una organización se pueda desarrollar de manera adecuada, parte importante del liderazgo es el líder, a quien puedo definir como la persona que recibe las órdenes de los patrones y es la encargada de supervisar que los liderados llevenacabo dicho trabajo para cumplir con los objetivos que tiene la organización.
Debido a la importancia del liderazgo, pienso que es fundamental mencionar el papel que tiene dentro de las organizaciones. Y a continuación mencionare alguna de ellas:
Influir en los miembros del grupo para esforzarse voluntariamente
Centrar los esfuerzos colectivos en el cumplimiento de metas organizacionalesPrever el futuro
Infundir los valores necesarios de actuación
Internalización de la visión y misión, tarea que incluye la definición de objetivos y metas y la selección de los medios para alcanzar los fines deseados
Defender el campo de acción de la organización

A través del análisis de los puntos anteriores creo que el puesto del líder tiene mucha responsabilidad en cuanto a la motivación delos empleados para el cumplimiento de los objetivos. Por lo que pienso que no debe centrarse estrictamente en su puesto de líder, sino también debe de sacar su lado humano con sus seguidores, de manera que la relación entre líder y liderados sea buena y haya un buen ambiente laboral. Es decir, sin ponerse caretas, es más fácil que logre el apoyo o colaboración, ya que la relación será de persona apersona y no sólo de papel a papel, esta es la habilidad para ser autentico.

Cuando el líder tiene la capacidad de comprender a los integrantes de un grupo, de entender sus reacciones, sus estados de ánimo, sin juzgarlos ni evaluarlos, facilita el interés de ellos en las metas y objetivos, logra que sean realmente significativos y de importancia para todos y cada uno de los miembros. Estas soncaracterísticas de la habilidad empática

La habilidad para brindar y obtener confianzase aplica a las personas y sus potencialidades, siendo así el líder guía y miembro del grupo y no quien en forma autoritaria y sin involucrarse lo dirige

Para complementar lo anterior, considero que no solamente debe de llevar a cabo funciones como comunicar políticas, reglas, programas y procesos de...