Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional puede ser entendida de muchas maneras por cada uno de nosotros, pero sin en algo podemos estar de acuerdo es en lo siguiente, siempre la sentimos y lavemos aunque no esté escrita en ninguna parte.
Para la cultura organizacional el sentido de pertenencia a un grupo es una de las mayores manifestaciones de la cultura misma.
La comunicacióncorporativa se utiliza para hacer sentir a todos los miembros de la organización como parte de ella, esto es muy difícil en cuanto más grande sea la empresa por lo tanto más testamentos laborales tiene enestos casos es vital una buena comunicación corporativa.
Las organizaciones tienen culturas diferentes, objetivos, valores, estilos de administración y normas para realizar sus actividades igualmentecoinciden en que las organizaciones comprometidas con el éxito están abiertas a un constante aprendizaje diseñando estructuras más flexibles para el cambio como producto del aprendizaje mismo.
Cuandouna empresa está muy cohesionada se establece un límite muy claro entre los miembros que están dentro y los que están fuera, para que un empleado se sienta cohesionado es decir integrado a la empresa ycomprometido es necesario que conozca los objetivos de la organización y estos deben coincidir con sus propios valores.



DIVERSIDAD CULTURALEs la variedad de pensamientos, tipos de vidas, tradiciones y costumbres que hay en un mismo lugar o país. Se considera que en todas las naciones existe la diversidad cultural, no hay naciónalguna donde no haya sido poblada por hombres y mujeres de diversos orígenes y condiciones.
Actualmente existe en nuestro continente americano la presencia de grandes grupos culturales, dos deellos llegaron a partir del siglo XV, estos son los españoles y los africanos y conforme al pasar del tiempo otros continentes se han unido a otros.
Cada región posee diversas tradiciones, tales son...