cultura organizacional

Cultura organizacional
Por: Erik esdainere avalos torres
Cultura organizacional o también llamada cultura institucional entre otros nombres muy comunes es una cultura que nos caracterizan comogrupo y nos distinguen por las experiencias, hábitos, costumbres, creencias y valores en un concepto que se abordo en los años 70.
La cultura organizacional es un conjunto de lo antes mencionado valoresy normas que compartimos con grupos y personas en una organización y que nos ayudan a mantener un control de la manera de interacción entre compañeros y el entorno organizacional.
La culturaorganizacional se ha venido haciendo desde hace ya mucho tiempo y se dirige más que nada a los empleados ya que esto sirve para tener una mejor selección de los empleados y de los perfiles además deasegurar un empleado estable y tener poca rotación. De manera que si el empleado tiene una buena aceptación de la cultura organizacional mejores serán los resultados ya que el empleado estará mejorcomprometido con la organización y menor serán las bajas y la rotación del personal.
Existen 2 tipos de cultura organizacional
Cultura fuerte: en esta todos los empleados están convencidos de los valoresde la empresa y sus creencias y por lo tanto es compartida entre todos los individuos.
Actual: en estas los valores son impuestos ya que casi no existe una aceptación de las mismas lo cual la hacemuy difícil de manejar por sus exhaustivos procedimientos.
El fin de la cultura organizacional es:
• Para competir en el mercado y actuar consecuentemente
• Ofrecer a los clientes un servicio convalor agregado
• Permite establecer reglas y criterios de acción para un mejor desempeño
• Tiene como propósito moldear a los empleados de una empresa
• Poder enfrentar problemas externos he internosDe acuerdo a Stephen P. Robbins la cultura desempeña numerosas funciones dentro de la organización. Primero, tiene un papel de definición de fronteras; esto es, crea distinciones entre una...