Cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL
Definición: se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Puede tratarse también de una percepcióncomún mantenida por los miembros de una organización, los cuales deben compartir:
• Creencias
• Costumbres
• valores
• Reglas
• procedimientos
• Lenguaje
• Ritual
• Ceremonias
• NormasLenguaje:
• Al momento que el cemento llega al almacén los trabajadores se refieren a éste con el nombre de “llegó cementerio”.

• Otra de la forma como los empleados han creado su lenguaje es almomento de referirse a los clientes, de una manera discreta, los han clasificado como “limpios y mohositos”, los limpios son aquellos clientes que llegan vestidos formalmente y los mohositos se refieregeneralmente a albañiles, obreros, etc.

• El gerente general le asigna como nombre dietas a los sueldos mínimos de los socios.


Costumbre:
• Para las fechas como son navidad, fiestas patrias,día del trabajador se les otorga a los colaboradores una bonificación, cabe recalcar que estas fechas son tomadas como feriados coincidiendo con la cultura nacional.
• Se acostumbra por el día deltrabajador a realizar un fulbito ente gerentes y colaboradores donde se percibe k existe una integración ente ellos.

• Cuando el administrador de cada sucursal cuenta con un listado de cumpleaños decada trabajador, y el día que le corresponde se festeja al terminar las labores con una pequeña cena.

• Cuando se trata de inauguración de una nueva tienda (sucursal) se invita a todos losintegrantes de la organización y se celebra con una orquesta del momento.

• Al momento cuando un nuevo colaborador integra la organización se le hace llegar un informe que contiene la misión, visión,normas y estatutos de la empresa, además se le brinda una capacitación previa donde se trata lo teórico y adicionalmente el adiestramiento que consiste en la parte practica.
• Se acostumbra que el...