cultura organizacional



















CULTURA ORGANIZACIONAL Y DIVERSIDAD CULTURAL






RESUMEN EJECUTIVO




Encontraremos la definición de cultura, sus manifestaciones y tipos; dónde además observaremos que se definen los conceptos de cultura organizacional y sus divisiones así como la forma que fortalece a la administración en cada uno de sus procesos.

Por último apreciaremos elconcepto de clima laboral y algunas de las herramientas para realizar un análisis del mismo, al igual que aprenderemos a interpretar sus resultados y los impactos positivos o negativos en la empresa.




ÍNDICE

Introducción 5
Objetivo 6
Preguntas 7
Preguntas y respuestas 8
Cultura 8
Manifestaciones de la Cultura 8
Cultura Organizacional9
Tipología de la Cultura Organizacional 10
La Administración y la Cultura organizacional 10
Clima Laboral 11
Diagnóstico del Clima Laboral en las organizaciones 11
Resultados 13
Conclusión 14
Sugerencia 15
Mapa Conceptual 16
Caso Práctico 17
Glosario 18
Referencias 22





INTRODUCCIÓN


La culturaconstituye los valores, normas y comportamientos de los individuos de una sociedad. En una organización dichos valores son compartidos por los miembros, sin embargo no son siempre los más apropiados los que se ve reflejado en el clima organizacional, afectando el desarrollo de los resultados de la empresa.




OBJETIVO


Conocer y aplicar los conceptos de cultura sus diferentesmanifestaciones, cultura organizacional y tipos de la misma; entender la relación que vive con la administración; además de conocer que es el clima laboral, sus características y formas de diagnóstico para interpretar sus efectos dentro de la organización.



PREGUNTAS

¿Qué es cultura?
¿Menciona una de las principales características de la cultura?
¿Qué son las manifestaciones de la cultura?Mencione ejemplos de manifestaciones culturales:
¿Qué es la cultura organizacional?
Ejemplos positivos y negativos de cultura organizacional.
Citar los tipos de cultura organizacional:
Dimensiones que integran las categorías de la cultura organizacional.
¿Cuáles son problemas de la empresa relacionados con actitudes y cultura que ayuda a solucionar el Desarrollo Organizacional?
¿Qué estrategiase puede implementar cuando existe una cultura laboral negativa en la empresa?
¿Cuál es la definición de clima laboral?
¿Cuáles son las características que integran el clima laboral dentro de una empresa?
¿Cuál es la importancia de analizar la calidad de la vida laboral en el diagnóstico del clima laboral?
Principales instrumentos utilizados para realizar el diagnóstico del clima laboral.Preguntas y Respuestas

1.- ¿Qué es cultura?

Es un conjunto de conductas o comportamientos; una colección de creencias, hábitos, prácticas y tradiciones compartidas por un grupo de personas (sociedad) y sucesivamente aprendidos por los nuevos miembros que ingresan en ella. (pag. 248; Hernández y Rodríguez, Sergio (2011).)


2.- ¿Menciona una de las principales características de la cultura?Es la transmitirse de generación en generación; es decir, de heredarse y ser heredada, tendiendo a perpetuarse. . (pag. 248; Hernández y Rodríguez, Sergio (2011).


3.- ¿Qué son las manifestaciones de la cultura?

Es un medio de expresarse de una región determinada, de acuerdo a sus tradiciones, creencias hábitos y prácticas que le permiten distinguirse de otros.


4.-Mencione almenos tres ejemplos de manifestaciones culturales:

Historias y mitos, relaciones de poder, sistemas de control, estructuras de la organización y símbolos.
(Diseño Organizaconal; Richard L. Taft. Teoria, 2011, pag. 378)


5.-¿Qué es la cultura organizacional?

Es el modelo general de comportamiento, es decir, las creencias y los valores compartidos que los miembros tienen en común....