Cultura Organizacional

Este ensayo relata el concepto de lo que es cultura organizacional y pone ejemplos para su comprensión y análisis. Usando una entrevista para su claro entendimiento nos muestra la estructuraorganizacional de una institución como lo es el tecnológico de la laguna.
El concepto de cultura organizacional es el siguiente:
Cultura organizacional, cultura institucional, culturaadministrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjuntode experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente elconcepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización). La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos porpersonas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre eltipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de lostrabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros".
La Cultura organizacional en si es una mezcla de trabajo en equipo en una empresao institución para lograr un objetivo productivo que pueda generar una ganancia.
En si el tecnológico de la laguna es una institución educativa que busca el desarrollo de buenos trabajadores para elpronto ingreso a la sociedad.
A continuación tenemos una entrevista a un trabajador de la institución:
1.- ¿Cuáles pudieran ser los valores de la institución tecnológica de la laguna?...