Cultura Organizacional

Cultura
Es el conjunto de todas las formas, los modelos o los patrones, explícitos o implícitos, a través de los cuales una sociedad se manifiesta. Como tal incluye costumbres, prácticas, códigos,normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento y sistemas de creencias.
Desde otro punto de vista se puede decir que la cultura es toda la informacióny habilidades que posee el ser humano.

Cultura Organizacional
La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formasde interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones .
Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales ocualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración.
La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o,por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica.
Controla una organización y sus acciones, es como un sistema operativo que guía el modo en que sus elementos piensan, sienten y actúan.El enfoque funcionalista de Malinowski presenta la cultura como ¡un mecanismo utilitario que permite al individuo enfrentar mejor problemas específicos que se presentan durante su búsqueda desatisfacción personal.
Los funcionalistas-estructuralistas como Radcliffe- Brown, consideran la cultura como un mecanismo adaptativo que permite a los individuos constituirse en una comunidad biendefinida en un lugar preciso.
Desde el punto de vista de la escuela ecológico-adaptacionista, la cultura es un sistema de esquemas de comportamiento trasmitidos por el medio social, los cuales sirven paraintegrar las comunidades humanas a sus medios ecológicos. Entre los sistemas socioculturales y sus ambientes, hay una interacción dialéctica, un proceso de causalidad recíproca.
La escuela...