Cultura Organizacional
Páginas: 3 (654 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
ENSAYO CULTURA ORGANIZACIÓN EN LAS EMPRESAS
La cultura organizacional es el modo de relación que existe entre el lugar de trabajo el tiempo, las personas y las actividades organizacionales,Para tener el conocimiento de cómo funciona una empresa a través de la cultura organización inmersa en esta es necesario saber que cada empresa debe poseer una estructura con objetivos,interés, creencias valores, rutinas donde se logra visibilizar los problemas comunes que se generan en su ambiente laboral de eficiencia, eficacia y efectividad en la empresa. Si se logra conocerla cultura de una empresa es posible a través del análisis de este solucionar los problemas por ética que se han filtrado con el tiempo y por medio del conocimiento de los hábitos, costumbresy características de la empresa u organización llegar a la innovación utilizándola como medio de competitividad laboral en los empleados teniendo como fin la motivación, agrupación paraforjar sus objetivos comunes a culminar un proyecto, si no existe ninguno de estos elemento quiere decir que hay un mal servicio y mala organización empresarial generando de esta manerapolítica deficiente, y una empresa en mal funcionamiento, relaciones interpersonales y de liderazgo defectuosos, algo que está muy relacionado con la cultura son los valores que ayudan a la realizacióndel ser humano, es claro que la cultura y los valores configuran e imponen cierta uniformidad a la vida social.
La cultura da estabilidad de identidad a una empresa permitiendo que eltrabajador tenga sentido de pertenencia por la empresa, es clave que la cultura organizacional tenga una estructura que valla desde agrupaciones pequeñas hasta las más numerosas, que se encuentredivida por departamentos, personal que pueda tomar decisiones de aprobación, división de trabajos, división de tramo de control de personas que integran, adicional a esto es importante...
La cultura organizacional es el modo de relación que existe entre el lugar de trabajo el tiempo, las personas y las actividades organizacionales,Para tener el conocimiento de cómo funciona una empresa a través de la cultura organización inmersa en esta es necesario saber que cada empresa debe poseer una estructura con objetivos,interés, creencias valores, rutinas donde se logra visibilizar los problemas comunes que se generan en su ambiente laboral de eficiencia, eficacia y efectividad en la empresa. Si se logra conocerla cultura de una empresa es posible a través del análisis de este solucionar los problemas por ética que se han filtrado con el tiempo y por medio del conocimiento de los hábitos, costumbresy características de la empresa u organización llegar a la innovación utilizándola como medio de competitividad laboral en los empleados teniendo como fin la motivación, agrupación paraforjar sus objetivos comunes a culminar un proyecto, si no existe ninguno de estos elemento quiere decir que hay un mal servicio y mala organización empresarial generando de esta manerapolítica deficiente, y una empresa en mal funcionamiento, relaciones interpersonales y de liderazgo defectuosos, algo que está muy relacionado con la cultura son los valores que ayudan a la realizacióndel ser humano, es claro que la cultura y los valores configuran e imponen cierta uniformidad a la vida social.
La cultura da estabilidad de identidad a una empresa permitiendo que eltrabajador tenga sentido de pertenencia por la empresa, es clave que la cultura organizacional tenga una estructura que valla desde agrupaciones pequeñas hasta las más numerosas, que se encuentredivida por departamentos, personal que pueda tomar decisiones de aprobación, división de trabajos, división de tramo de control de personas que integran, adicional a esto es importante...
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