cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL


INTRODUCCIÓN
Anteriormente en las organizaciones la cultura que tenían cada una de las personas que laboraban en sus organizaciones les era indiferente.
Pero hoy endía la cultura es un elemento de gran importancia para las organizaciones, debido a que el desarrollo de cada cultura es distinto en las personas y organizaciones; la cultura permite que losintegrantes de la organización puedan convivir más con las personas y conocer más a detalle las distintas culturas que cada persona u organización tiene.
En este ensayo se tratara de explicar que esla cultura, como se manifiesta los tipos de cultura que hay, características, sus ventajas y desventajas con el fin de entender la importancia de tener una buena cultura organizacional.

Lacultura es el conjunto de actitudes, experiencias, creencias y valores que tienen las personas dentro de una organización.
La cultura organizacional es el conjunto específico de las normas yvalores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior.
La cultura se manifiesta de lassiguientes formas:
1. Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, tratan a sus empleados, clientes y la comunidad en general
2. El grado en que se permite la autonomía y la libertaden la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y la expresión personal
3. Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía
4. La fuerza del compromiso de losempleados hacia los objetivos colectivos.
Tipos de cultura:
• Cultura predominante: Es aquella cultura que muestra o expresa los valores centrales que comparte la gran mayoría de los miembros de laorganización. Cuando se habla de cultura organizacional se habla de cultura dominante.
• Subcultura: Son culturas que reflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus miembros...