Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL




CLIMA ORGANIZACIONAL: En el hospital Universitario Departamental de Nariño los empleados nos sentimos acogidos como un segundo hogar, a pesar de la extenuante carga laboral, el día a día se hace manejable por la cooperación entre compañeros, el trabajo es gratificante cuando puedes obtener un gracias o una sonrisa del paciente, brindar nuestros conocimientos ydedicación hacen que como empleados crezcamos interiormente, en el hospital se busca desarrollar las actividades con la mejor actitud dejando así que el tiempo pase de una manera mas amable y productiva.

Es de gran orgullo pertenecer al equipo laboral del hospital ya que este ha sido reconocido a nivel nacional por su incansable servicio a la población de Nariño, obteniendo miles de reconocimientopor su entrega al servicio de la salud y la investigación, ser parte de esta institución lo motiva aun mas a buscar poner un granito de arena para contribuir a que este siga creciendo y se convierta en el mejor hospital universitario departamental del país. También es gratificante ver como los nuevos futuros médicos se preparan en esta institución y no solo académicamente sino que están tomando denuestro grupo de empleados las características de atención, amabilidad y entrega al servicio por los demás. Concluyendo así que el clima organizacional es para sus empleados enteramente POSITIVO, como toda institución presenta una que otra des averiencia o inconformidad pero aun así es mas lo bueno y gratificante que la falencia que se pueda presentar.

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ELEMENTOS DE LA CULTURALA TECNICA: El desempeño de cada funcionario se realiza enfocados en el compromiso de superar las necesidades y expectativas de nuestros clientes internos y externos, contribuyendo positivamente al mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de nuestra región, para lo cual decidimos establecer y mejorar continuamente un Sistema de Gestión Integral para la Calidad, garantizando unaatención humanizada, dentro del marco legal existente, con competencia técnica y científica, oportunidad e información clara y real a nuestros usuarios y su familia, involucrando en este propósito el desarrollo integral y participativo tanto de los trabajadores como de nuestros proveedores, logrando con ello el crecimiento de la organización.


CODIGOS SIMBOLICOS: El hospital esta representado por:LOGOTIPO: se establece el enfoque centrado en el usuario congruente con su direccionamiento estratégico y en especial con sus grandes propósitos organizacionales, basados en la confluencia de cuatro perspectivas a saber:

Cliente

Financiera Procesos internosCrecimiento
Y
Aprendizaje

Queriendo resaltar la imagen del enfoque centrado en el cliente, se modifico para la acreditación la figura del usuario en el centro del logo y se colocaron dos elementos: la cabeza es remplazada por la Q de calidad y se agregaron unos brazos en forma deángel acordes con nuestra compaña corporativa en su segunda fase denominada DE CORAZON A CORAZON tus palabras también sanan con el tema “comparte tu ángel” complementando el slogan corporativo “ HACIA UNA CULTURA DE LA CALIDAD” y “UN HOSPITAL SEGURO PARA UNA ATENCION SEGURA”.








BANDERA: de color blanco representando a la salud y vida. EL ORGANIGRAMA:


UNIFORMES SEGÚN CADADEPENDENCIA DE SERVICIO:


SERVICIOS LOGISTICOS Y DE APOYO




SEGURIDAD







MANTENIMIENTO







CONDUCTORES







SERVICIOS GENERALES








LAVANDERIA



PERSONAL MEDICO




ADMINISTRATIVOS














MUNDO NORMATIVO: cumplir con el horario establecido según lo amerite el cargo, portar el...