cultura organizacional
Páginas: 4 (985 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2015
INTEGRANTES
MADELEINE
HUAMANI AYQUIPA
RAQUEL DIAZ
ROJAS
LA CULTURA
Del Latín
cults = cultivado
ura = acción, resultado de una
acción
La cultura a través del tiempo ha sido unamezcla de rasgos y distintivos espirituales
y afectivos, que caracterizan a una
sociedad o grupo social en un período
determinado.
Las organizaciones poseen
una cultura que le es
propia: unsistema de
creencias y valores
compartidos al que se
apega el elemento humano
que las conforma.
LA CULTURA COMO HERENCIA: LA
TRANSMISIÓN
La cultura es una herencia transmitida durante toda lavida,
especialmente en la infancia y adolescencia por la familia y la escuela
1. La primera infancia es el
aprendizaje ecológico socializado
desde la madre y permanece como
rasgos indelebles*Enseñanza de la lengua materna y
sus acentos
*Incremento de las palabras por
imitación y almacenaje en la
prodigiosa memoria de los niños
2. Segunda infancia y
adolescencia :
*Consolidaciónde las
técnicas y actitudes
transmitidas por la
familia y la escuela
LO QUE SE TRANSMITE
Gestos, actitudes, rituales, habilidades, patrones
repetidos de vestir, comer, oler, trabajar.
Rutinascotidianas y ritmos de vida
Conocimientos teóricos, normas abstractas, sistemas
religiosos o metafísicos
Las representaciones sociales ayudan a la colectividad
y a los individuos a a estructurary pensar su entorno y
a darle sentido
De las representaciones se pasa a los conjuntos de
ideas que organizan el mundo mediante conceptos
abstractos
LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
LA CULTURAORGANIZACIONAL
"... la forma característica de pensar y hacer las
cosas en una empresa... por analogía es
equivalente al concepto de personalidad a escala
individual...".
Personalidad = IndividuoCultura = Organización
¿QUÉ ES LA CULTURA
ORGANIZACIONAL?
Es
el patrón de comportamiento
general, creencias compartidas y
valores comunes a los miembros.
Cultura organizacional =...
MADELEINE
HUAMANI AYQUIPA
RAQUEL DIAZ
ROJAS
LA CULTURA
Del Latín
cults = cultivado
ura = acción, resultado de una
acción
La cultura a través del tiempo ha sido unamezcla de rasgos y distintivos espirituales
y afectivos, que caracterizan a una
sociedad o grupo social en un período
determinado.
Las organizaciones poseen
una cultura que le es
propia: unsistema de
creencias y valores
compartidos al que se
apega el elemento humano
que las conforma.
LA CULTURA COMO HERENCIA: LA
TRANSMISIÓN
La cultura es una herencia transmitida durante toda lavida,
especialmente en la infancia y adolescencia por la familia y la escuela
1. La primera infancia es el
aprendizaje ecológico socializado
desde la madre y permanece como
rasgos indelebles*Enseñanza de la lengua materna y
sus acentos
*Incremento de las palabras por
imitación y almacenaje en la
prodigiosa memoria de los niños
2. Segunda infancia y
adolescencia :
*Consolidaciónde las
técnicas y actitudes
transmitidas por la
familia y la escuela
LO QUE SE TRANSMITE
Gestos, actitudes, rituales, habilidades, patrones
repetidos de vestir, comer, oler, trabajar.
Rutinascotidianas y ritmos de vida
Conocimientos teóricos, normas abstractas, sistemas
religiosos o metafísicos
Las representaciones sociales ayudan a la colectividad
y a los individuos a a estructurary pensar su entorno y
a darle sentido
De las representaciones se pasa a los conjuntos de
ideas que organizan el mundo mediante conceptos
abstractos
LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
LA CULTURAORGANIZACIONAL
"... la forma característica de pensar y hacer las
cosas en una empresa... por analogía es
equivalente al concepto de personalidad a escala
individual...".
Personalidad = IndividuoCultura = Organización
¿QUÉ ES LA CULTURA
ORGANIZACIONAL?
Es
el patrón de comportamiento
general, creencias compartidas y
valores comunes a los miembros.
Cultura organizacional =...
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