Cultura Organizacional

EMPRESA | CARACTERISTICAS DE SU CULTURA ORGANIZACIONAL |
BANCO SANTANDEREl Banco de Santander se consolida como un gran grupo financiero internacional preocupado por satisfacer las necesidadesfinancieras de sus clientes y por dar una rentabilidad creciente a sus accionistas. Su modelo de negocio se define como global, eficiente, rentable, transparente y próximo al cliente, combinando suliderazgo en mercados locales con políticas corporativas y capacidades globales. Sin embargo, su diferencia viene de manos de su estrategia empresarial, que pretende favorecer el desarrollo sosteniblecontribuyendo a la creación de valor económico, social y medioambiental. | Ofrecer un banco flexible, dinámico, progresista, vanguardista, pero a la misma vez, con ese toque humano, con ese respaldo yese servicio personalizado, es lo que nos insta a servir óptimamente.valores corporativos muy definidos * liderazgo * innovación * fortaleza * ética profesional * orientación comercial *dinamismo |
WALMART CHILE Empresa supermercadista y de Retail mas grande del mundo transnacional de origen norteamericano y con sede en la ciudad de Bentonville, Arkansas.Su principal negocio enchile es el Retail, el que desarrolla a través de los formatos Líder, Express de Líder, Ekono y SuperBodega Acuenta, distribuidos en todo el territorio nacional desde Arica a Punta Arenas.NESTLEEmpresa Humana que responde concretamente a las necesidades individuales de los seres humanos en el mundo entero, poniendo especial énfasis en el bienestar de sus consumidores y de sus empleados, lo cualse refleja en su actitud y en su sentido de la responsabilidad hacia la gente. | Para Walmart Chile, trabaja cada día para revitalizar su compromiso con la libre competencia, transformándolo en unaprioridad dentro de su estrategia de negocios. Su concepto “Integridad” es la máxima que debe guiar el comportamiento de sus colaboradores y la relación con clientes, proveedores y comunidad. *...