Cultura Organizacional










INTRODUCCION
En el siguiente informe daremos a conocer la importancia de la OFERTA, DEMANDA Y LAS POLITICAS DEL GOBIERNO, ¿Qué es la oferta, demanda y cómo influye la política en ellas? Ycuales son las funciones, y como debe presentarse el análisis para los economistas.



















OBJETIVOS:
Dar a conocer la importancia de laoferta, demanda y cómo influye la política en ellas.
Analizar varios tipos de política de gobierno.
Para que utilizan los legisladores el impuesto.
Dar a conocer a quien afecta el impuesto si a lostrabajadores o las empresas.















BIBLIOGRAFIA.
www.Eumed.net.com
www.sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtual/tesis.com
Enciclopedia Universal Décima Edición


















CULTURA ORGANIZACIONAL
¿Quées cultura organizacional?
La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias yvalores (personales y culturales) de una organización, se ha definido como la colección especifica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan laforma en que interactúan entre si, dentro de la organización y con el exterior.
Así la cultura organizacional se manifiesta en:
Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, trataa sus empleados, clientes y la comunidad en general.
El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas y la expresión personal.
Comoejercita el poder y cómo influye la información atreves de su jerarquía.
La fuerza del compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos.

Tipos de visiones:

VISION OMNIPOTENTE:
En este tipo devisión el desempeño de una organización se debe a las decisiones y acciones de sus gerentes los buenos gerentes se anticipan al cambio, aprovechan oportunidades, corrigen desempeños deficientes y...