Cultura Organizacional

IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL ENTORNO EMPRESARIAL
A lo largo de la historia, diferentes disciplinas, autores, filósofos y conocedores de las ciencias sociales han intentado abordarel concepto de cultura desde diversos enfoques. Etimológicamente el término cultura significa “cultivar”, en oposición al mundo natural, la cultura es el mundo propio del hombre, es por eso quepodemos decir que es la manera de pensar, de vivir, la forma en que las sociedades llevan a cabo sus actividades y el conjunto de valores en los que se enmarcan y han sido “cultivados” y que definen elcomportamiento de las personas y sus prácticas en la sociedad.   La cultura se encuentra inmersa en las sociedades desde el comienzo mismo de las civilizaciones, puesto que hace parte de ella. No esposible encontrar sociedad sin cultura ni mucho menos encontrar cultura en donde no exista una sociedad. 
Hoy por hoy conocemos la cultura organizacional como el conjunto de acciones, valores yconductas que se infunden en una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. Uno de los elementos que caracteriza a lasorganizaciones es su cultura ya que esta refleja entre otras cosas el modo como ellos conciben el trabajo y la relación con los medios que los rodea. . En muchas ocasiones la cultura es tan evidente quese puede ver que la conducta de la gente cambia en el momento en que traspasa las puertas de la empresa. Una cultura organizacional permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal comola organización lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo de los empleados sea más productivo, infundiéndoles sentimientos por la organización que losmuevan a querer el progreso para ésta. Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que...