cultura organizacional



















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Matrícula:
Nombre del curso: Organización y Administración

Nombre del profesor:

Actividad:
2.2 cultura organizacional
Fecha: 25/sep./15
Bibliografía:
Lectura decultura organizacional








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Introducción:
Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual,que vive una vida en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona. La organización al igual que un hogar, tiene sus propias normas y aspectos tradicionales aconservar, está llena de diferentes concepciones sobre las cosas, tiene sus propias supersticiones y objetivos, además de las formas en las que se da la motivación a cumplir las reglas, todo eso es culturay  hace que cada vez sea más la unión y el sentido de pertenencia que motiven a que una organización se desempeñe de forma eficaz, se genere y se mantenga un buen clima dentro de la organización, asímismo que todo marche correctamente.




















Desarrollo:
La cultura organizacional como su nombre lo dice, es aquel conjunto de acciones, valores y conductas que se infundan en unaorganización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. Una cultura organizacional permite un mejor manejo del personal, relacioneshumanas tal como la organización lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo de los empleados sea más productivo, infundiéndoles sentimientos por laorganización que los muevan a querer el progreso para ésta.
La cultura organizacional permite que una organización sea diferente a las demás, debido a que todas esas prácticas y tradiciones se mantienenparticularmente dentro de esa organización y por esta razón se puede crear un sentido de pertenencia.
a cultura organizacional puede concebirse también como una herramienta para competir con otras...