Cultura Y Clima Organizacional 1

CULTURA Y CLIMA
ORGANIZACIONAL

Mag. Nélida
Rodríguez

¿Qué es la cultura?
La cultura a través del tiempo ha
sido una mezcla de rasgos y
distintivos espirituales y afectivos,
que caracterizan a unasociedad o
grupo social en un período
determinado.

¿Qué es la cultura?

Las organizaciones poseen una cultura
que le es propia: un sistema de
creencias y valores compartidos al
que se apega elelemento humano
que las conforma.

LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
"... la forma característica de pensar y hacer las cosas
en una empresa... por analogía es equivalente al
concepto de personalidad a escalaindividual...".
Personalidad = Individuo
Cultura = Organización

García y Dolan (1997)

La Cultura Organizacional es:

Todo aquello que identifica a una
organización y la diferencia de otra.
¿Cómo selogra?
Haciendo que sus miembros se sientan
parte de ella compartiendo la misma
cultura.

Deben Compartir:

Valores

Normas

Creencias

Lenguaje

Reglas

Ritual

Procedimientos

Ceremonias.¿Cómo se Transmite la Cultura
Organizacional?

La cultura se transmite en el tiempo y
se va adaptando de acuerdo a las
influencias externas y a las presiones
internas producto de la dinámicaorganizacional.

Tres tipos de Transmisión de
Cultura
 La de Generaciones Anteriores (Historia, Abuelos).
 La que se Aprende de los Padres (Valores y
Creencias).
 La que se desarrolla entre pares e Inducción(rituales,
símbolos materiales y lenguaje).

Margaret Mead

Modelo de cultura
Cultura de redes.-Un tipo de cultura organizacional
caracterizada por una alta sociabilidad y una baja
solidaridad.Cultura mercenaria.-Un tipo de cultura organizacional
caracterizada por una baja sociabilidad y una alta
solidaridad.
Cultura fragmentada.-Un tipo de cultura organizacional
caracterizada por una bajasociabilidad y una baja
solidaridad.
Cultura comunal.-Un tipo de cultura organizacional
caracterizada por una alta sociabilidad y una alta solidaridad.

Comunal
• ESPACIO FÍSICO
Puertas abiertas....