Cultura y clima organizacional

TOMA DE DECISIONES

NECESIDADES:
➢ Responder a los requerimientos del Entorno, considerando su cobertura, campo de acción y misión.
➢ Subsistir.




OBJETIVO:

Formar profesionales conconocimientos técnicos, científicos y culturales para que contribuyan al desarrollo socioeconómico, político y cultural de la región.




METAS:

Mejorar la calidad de la educación..
Fomentar yestimular la investigación.
Desarrollar una nueva estrategia publicitaria.
Introducir carreras que no se están brindando en la región.
Establecer carreras con la modalidad semipresencial.Adecuar los horarios de las carreras ya existentes.

DEFINICIÓN DEL PROBLEMA:
Pérdida de Participación de la Universidad de la Amazonia en el Mercado Estudiantil.

Causas:
➢ Aparición de nuevasinstituciones de carácter universitario en la región.
➢ insatisfactorios niveles de calidad académica en las diferentes cedes.
➢ Crisis económica.
➢ Falta de diversificación de Programas.
➢Deficiencia en el proceso de planeación.

Manifestaciones:
➢ Menor Demanda estudiantil.
➢ Deserción de Estudiantes.
➢ Falta de Sentido de Pertenencia por parte de la Universidad de la Amazonia haciacon la Región.

Consecuencias:
➢ Pérdida de Imagen de la Universidad.
➢ Disminución en los Ingresos.
➢ Bajo Perfil de los Profesionales graduados.
➢ Insatisfacción de las Expectativasofrecidas al Entorno y los estudiantes.

BÚSQUEDA DE ALTERNATIVAS:
1. Fortalecimiento de la calidad académica.
promover el mejoramiento de la calidad de las carreras y de los postgrados.
Evaluar yrediseñar los programas y las técnicas de aprendizaje de investigación.

2. Vinculación con fundaciones y organizaciones, gubernamentales y no gubernamentales.
Ampliar la cobertura a toda la regiónamazónica.
Promover la integración de la universidad con organismos de apoyo internacional.

3. Implementar un proceso de modernización universitaria.
Institucionalizar y hacer practico el proceso...