cultura

Cultura organizacional
Para establecer la cultura, además de una visión compartida, sus miembros han de aprobar, adoptar y compartir ciertas premisas. Pero primero nombraremos las principales características de la cultura organizacional:
Funciones especificas
Seguridad
Estrategia de innovación
Líder
Como Modelo utilizaremos el Centro de Pre-práctica Comedor Abierto Mario Gallardo:
Esuna organización popular que nace el 04 de Abril de 2009, ante la necesidad de intervenir espacios para la protección y desarrollo de los niños de la Población Antonio Varas
Es una iniciativa de los pobladores, en la cual todos los días sábados, un grupo mas de 30 niños almuerza, para luego desarrollar diversos talleres, en los que se busca generar un sentido de pertenencia, espacios derecreación, junto con el respeto a sus compañeros, monitores y familia
PREMISAS
Supuestos: Comedor Abierto Mario Gallardo no es una institución, sino una organización que está conformada por estudiantes que se encuentran en proceso de título, el cual disponen de su tiempo para poder pertenecer al Comedor Mario Gallardo, sin remuneración. Sin duda el trabajo que realizan, es de gran importancia, yaque a través de su trabajo voluntario, incluyen la educación, como también incorporando los valores y hábitos para el desarrollo comunitario. Muy pocas personas realizan este compromiso que esa ayudar sin ser recompensados, por supuesto monetariamente.
Valores: el comedor abierto Mario gallardo realiza una gama de talleres educativos, uno de ellos es tratar de inculcar valores para el mejorfuncionamiento organizacional y desarrollo de los niños. Los valores son
Solidaridad: Determinación firme y perseverante de empeñarse por el bien común; es decir, por el bien de todos y cada uno.
Honestidad: Es aquella cualidad humana por la que la persona se determina a elegir actuar siempre con base en la verdad y en la auténtica justicia (dando a cada quien lo que corresponde, incluida ellamisma)
Disciplina: Se conoce como disciplina a la capacidad que puede ser desarrollada por cualquier ser humano y que implica, para toda circunstancia u ocasión, la puesta en práctica de una actuación ordenada y perseverante, en orden a obtener un bien o fin determinado.
Respeto: Actuar o dejar de actuar, valorando los derechos, condición y circunstancias, tratando de no dañar, ni dejar debeneficiarse a sí mismo o a los demás.
Responsabilidad: La persona toma o acepta decisiones y asume el resultado de ellas, lo mismo de sus actos no intencionados, buscando el bien común y procurando que otras personas hagan lo mismo.
Amor: El punto más alto y elevado de la expresión valórica en el hombre. La cumbre donde se reúnen y se toman de la mano todos los valores anteriormente vistos, paraunirse y experiencias en el Amor. El amor lo resume todo, ya que al mismo tiempo para amar, tendremos que haber aprehendido todos los valores anteriores.
Amistad: Tener con algunas personas interese, metas y valores comunes, unido esto a un gran afecto que se traduce en procurarse ambos una evolución plena.
Libertad: Es la capacidad de elegir. El ser humano es libre, por naturaleza yestructura. Nos fue dado el libre albedrío.
La Justicia Social: es el fin de toda discriminación contra los individuos y la igualdad de derechos y oportunidades. Exige que las desigualdades cualesquiera que ellas sean se vean compensadas, aminoradas y de ser posible totalmente suprimidas por la sociedad y el Estado, sin que estos fines resulten supeditados ni a quienes detentan el poder económico ni aquienes ejerzan el poder político.
Significados: comedor abierto Mario gallardo, el único sustento es la carnicería Perla del Sur que se ubica en la población Antonio varas y se encuentra en el primer de la inmueble. Por lo tanto su relación más cercana es la carnicería, la cual aporta todos los sábados alimento para el almuerzo. Con el consultorio, la municipalidad existe una relación...