Cultura

Que es cultura
Desde el habla cotidiana y desde el sentido común, asociamos la cultura a una serie de fenómenos relacionados entre sí que representan, en mayor o menor medida, una cierta “forma de ser” compartida por un grupo humano. Es así que, por ejemplo, nos vemos interpelados permanentemente a “demostrar” nuestra cultura manteniendo limpios los espacios de uso público, o revisamos la“agenda cultural” en los medios de comunicación para informarnos acerca de espectáculos y presentaciones artísticas, o bien, escuchamos a nuestros comentaristas deportivos sentenciar con mucha propiedad que a nuestro país le hace falta una “cultura deportiva” para alcanzar logros en dichas materias.
Si bien las frases anteriores parecen referir a contextos y situaciones muy distintas entre sí, resultaevidente que todas ellas comunican conceptos y actitudes compartidas que hacen que las personas las entiendan y aprueben, sin necesidad de indagar en profundidad acerca de su significado. Algunas características del concepto de cultura pueden ayudar a explicar su amplitud:
• En primer lugar, la definición de cultura contiene una dimensión visible y concreta, que incluye todas las expresiones ydisciplinas relacionadas con el arte y el conocimiento (bellas artes, ciencias y tecnologías, industrias culturales y medios, institucionalidad educativa y en general, todas aquellas expresiones humanas que cristalizan en patrimonio cultural tangible e intangible).
• Pero también existe otra dimensión que refiere a las ideas, los valores, las normas de convivencia y las tradiciones compartidaspor un colectivo que definen aquello que es “lo nuestro, lo bueno y lo esperable”.
• Esta doble dimensión implica que cualquier actividad humana, aunque esté condicionada por un sustrato de necesidades muy concretas, es siempre provista de sentidos que trascienden el mero intercambio material. Igualmente, estas representaciones, que emergen de la cultura, son codificadas por las personas a travésdel lenguaje.
• Visto así, las personas no son sólo son portadores de la cultura que les es transmitida sino que también son los re-productores de su propia cultura, siendo esta capacidad creadora un rasgo distintivo y exclusivo de los seres humanos.
• Finalmente, se entiende que en este contexto, la comunicación no es un fenómeno anexo a la cultura, sino que al contrario, las culturas existenen tanto se comunican y se integran.
Esta breve revisión del concepto nos permite entender como los fenómenos culturales afectan todos los ámbitos de la vida humana.
La posibilidad de promover cambios sustentables en la esfera de la cultura va a estar siempre condicionada por la libertad de las personas para decidir de forma consciente y en conjunto lo que son y lo que pueden ser. Entender elconcepto de cultura desde sus múltiples dimensiones constituye un primer paso para aplicarlo en diversos contextos, incluido el ámbito laboral. Expresiones tales como “cultura organizacional” o “cultura digital” adquieren, bajo este prisma, un nuevo alcance muy útil en la comprensión de fenómenos sociales y organizacionales complejos.
El riesgo que implica no mirar el mundo del trabajo y lasrelaciones laborales desde esta perspectiva es que, en tanto “nativos” de una cultura determinada, no alcanzamos a distinguir sus aspectos relevantes, los pasamos por alto o bien los “naturalizamos” y damos por sentados, sin gestionarlos adecuadamente.

Mencione las manifestaciones culturales de nuestra localidad (costumbres locales)
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