Cultura

la importancia de la cultura y el clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal
clima organizacional motivante, retador y participativo. Considerando que la CulturaOrganizacional, es el impulsador del éxito en las organizaciones, surgió la inquietud de sembrar la reflexión sobre la importancia de la misma como una herramienta estratégica que debe ser consideradapor la organización castrense para alcanzar altos grados de productividad.
Se concluyó que la cultura orienta en la organización, todos los procesos administrativos y determina el clima organizacionalde la misma. Se recomendó a la alta gerencia de la organización castrense gestionar un programa de cambio cultural que permita lograr un mayor compromiso de los grupos de referencia que la integran.La cultura organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que encamina a lasorganizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito.
El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera dereaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional.
El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductase inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe aque la cultura laboral se lo permite.
“Una organización solo existe cuando dos o más personas se juntan para cooperar entre sí y alcanzar objetivos comunes, que no pueden lograrse mediante iniciativaindividual” (Chiavenato, 1994, p. 36).
Partiendo de la cita anterior, se debe destacar que el logro de esos objetivos comunes sólo puede concretarse sí las personas que interactúan en las...