culturas organizacionales

Selecciona una muestra de cinco organizaciones y elabora un cuadro comparativo entre las distintas culturas organizacionales que reconozcas en cada una de ellas.
CUADRO COMPARATIVO

ChedrauiSoriana
Bimbo
WALMART
MOTOROLA

Contribuir al desarrollo de los mexicanos, mediante la decisiva participación en educación, salud y bienestar social.

Satisfacer las necesidades de productos yservicios de las comunidades donde estamos presentes.
Multinacional mexicana ejemplar en su distribución mercantil con un historial laboral sin mancha
La misión sobre la cual sustentamos lapermanencia y el éxito de nuestra empresa es la creación de valor.
Es una empresa que desde los años sesentas eran líderes en el ramo de telecomunicaciones, a partir de los años 60 se implementó unaexpansión internacional.
Ser una institución que promueve el desarrollo humano y el bienestar social.
Servir cada vez a un mayor número de comunidades como líder, al ofrecer la mejor experiencia de comprapara el cliente y el mejor lugar para trabajar para nuestros colaboradores
La organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios y productos,elevando salarios, prestaciones muy por encima de la media
La visión de nuestra empresa
resume nuestro compromiso
con México: “Contribuir a
mejorar la calidad de vida de las familias mexicanas”.Programas de capacitación y desarrollo para mejorar en las capacidades del empleado y así poder aumentar la eficacia personal y poder aumentar su potencial, tanto dentro como afuera de laorganización.
Compromiso, responsabilidad, igualdad, y honestidad.
Responsabilidad, compromiso ,cooperación, disciplina ,constancia, innovador, espíritu de servicio al cliente, respeto, lealtad, honestidad,justicia
Se encargan de mantener un ambiente de trabajo sano, bajo el cobijo de 10 premisas: respeto, confianza, libertad, justicia, honestidad, austeridad, productividad, calidad, solidaridad y...