Curso de contratacion y nominas

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NÓMINAS

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

SINDICATO DE OFICIOS VARIOS DE
VALENCIA

Cristina Saiz Medina y Vicente Melo Faus
Para cualquier aclaración podéis dirigiros al tel.
963834525
680732241
Email cgt@rtvv.es
Gracias por aguantarnos.
Febrero 2005

ÍNDICE

1.-EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1 Concepto 6
1.2 Forma 6
1.3 Validez delcontrato 7
1.4 Contenido del Contrato de Trabajo 7
1.5 Derechos y Deberes derivados del
Contrato de Trabajo 8
1.6 Modificación, Suspensión, y Extinción del
Contrato de trabajo 8
2.- TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
2.1 Contrato Ordinario. 9
2.2 Contrato para el Fomento de la Contratación
Indefinida 10
2.3 Contrato por obra o serviciodeterminado 12
2.4 Contrato eventual por circunstancias
de la producción. 14
2.5 Contrato de interinidad. 16
2.6 Contrato de Inserción 18
2.7 Contrato a Tiempo Parcial 19
2.8 Contrato para la Formación 24
2.9 Contrato en Prácticas 27

3.- RELACIONES LABORALES ESPECIALES 29

4.- SALARIO. CONFECCIÓN DE LA HOJA DE SALARIOS 31
4.1 SalarioMínimo Interprofesional 33
4.2 Liquidación y Pago 34
4.3 Imposibilidad de la Prestación de servicios 34
4.4 Gratificaciones Extraordinarias. 35
4.5 Recibo de Salarios. 35
4.6 Firma del Trabajador 35
4.7 Conservación de los recibos de salarios 35
4.8 Recibo individual justificativo del pago de salarios 36

5.- DEDUCCIONES:

I.R.P.F. Y COTIZACIÓNA LA SEGURIDAD SOCIAL
5.1 I.R.P.F. 38

5.2 Cotización a la Seguridad Social y otros conceptos
de recaudación conjunta 49
5.2.1 Base de Cotización 49
5.2.2 Tipos de Cotización. 50
5.2.3 Cotización en situación de I.T. y Maternidad 51
5.2.4 Cotización en situación de Pluriempleo 53
5.2.5 Cotización por abono de salarios con
carácterretroactivo. 53
5.2.6 Liquidación de cuotas por salarios o grati-
ficaciones no cuantificadas anticipadamente. 53
5.2.7 Cotización en los supuestos de contrato a
tiempo parcial. 53

6.- PRESTACIÓN ECONÓMICA POR INCAPACIDAD TEMPORAL 57

7.- SUPUESTOS PRÁCTICOS 58

MODELOS DE CONTRATOS



ELCONTRATO DE TRABAJO

1.- CONTRATO DE TRABAJO

1.1 CONCEPTO

Es el suscrito entre las personas que voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

1.2 FORMA

El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existenteentre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.

Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los contratos formativos, los contratos a tiempo parcial, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para larealización de una obra o servicio determinado, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario queacredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas el empresario deberá informar por escrito al trabajador, sobre los elementos esenciales del contrato y las...