Curso de recursos humanos

CURSO SAP/R3 MÓDULO DE HR

Índice Formación Inicial HR
1. DEFINICIONES DE CONCEPTOS. ---------------------------------------- 3 2. MAESTRO DE PERSONAL. ------------------------------------------------- 7
2.1. TIPOS DE MEDIDAS DE PERSONAL. ------------------------------------------8 2.2. ACTUALIZACIÓN DE INFOTIPOS. ------------------------------------------- 10

3. CALCULO DE LA NÓMINA.-----------------------------------------------11
3.1. PASOS PREVIOS AL CÁLCULO DE LA NÓMINA. ------------------------ 11 3.2. PROCESO DEL CÁLCULO DE LA NÓMINA. ------------------------------- 12

4. TRANSFERENCIA DE LA NÓMINA. ------------------------------------13
4.1. GENERACIÓN DEL PROGRAMA ANTERIOR ISM.----------------------------- 13 4.2. CREACIÓN DELISM.----------------------------------------------------------------- 13

5. INTEGRACIÓN CON FINANZAS. ----------------------------------------14 6. GENERACIÓN DE IMPRESOS PARA LA SS. -------------------------15 7. CERTIFICADOS PARA LA HACIENDA PÚBLICA. -----------------16 8. INFORMES.----------------------------------------------------------------------17
8.1. INFORMES VINCULADOS A LA GESTIÓN DE PERSONAL. ----------- 18 8.2.INFORMES VINCULADOS AL CÁLCULO DE LA NÓMINA. ----------- 19

1. DEFINICIONES DE CONCEPTOS.
Se explican en esta sección los principales conceptos que son de uso común en el módulo de Recursos Humanos: • Infotipo Es una pantalla de entrada,

almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un empleado y vinculada a una información concreta. Actúa a modo de “ficha”, existiendo unapara cada una de las áreas de información que deberán registrarse en el sistema. (Datos personales, Asignación Organizacional, Datos de Impuestos...).Los Infotipos se definen mediante un código de 4 dígitos. Bajo estas líneas podemos ver el Infotipo 0001 Asignación Organizacional.

•

Infogrupo

Grupo de Infotipos.

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•

MedidaEs una acción común que se ejecutará

con el objetivo de recoger en la base de datos cada una de las acciones propias de un departamento de Recursos Humanos (contrataciones, bajas, etc.) y que consistirá en una secuencia de Infotipos (ó Infogrupo) que irá ofreciendo automáticamente el sistema a fin de completar todos los pasos definidos previamente como necesarios para realizar dicha acción.Bajo estas líneas podemos ver la pantalla donde se resumen las medidas estándar de SAP.

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Nº de Personal

Número que identificará unívocamente

a un empleado en el sistema. • División de Personal Es una unidad organizacional que

conforma la estructura de la empresa. Crearemos tantas como departamentos existan. Se especifica mediante un código de 4 dígitos.
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Subdivisión de Personal

Una subdivisión de personal constituye

una unidad organizacional y representa una parte de una división de personal limitada según puntos de vista administrativos de personal y organizativos de nómina. Se especifica mediante un código de 4 dígitos. • Grupo de Personal Un grupo de personal constituye una

unidad organizacional yrepresenta una parte de una subdivisión de personal limitada en función de la relación que mantienen empleado y empresa. Se especifica mediante un código identificativo de 1 posición. • Área de Personal Un área de personal constituye una

unidad organizacional y representa una parte de un grupo de personal limitada en función de los distintos conceptos salariales y del número de pagas

existentes.Se especifica mediante un código alfanumérico de 2 caracteres. • Área de Nómina Un área de nómina engloba a

trabajadores para los que el cálculo de la nómina se efectúa en momentos temporales distintos. Se especifica mediante un código de 2 caracteres. • Parámetro de períodos Fija el intervalo de tiempos en el cual

se liquida un área de personal, esto es, los correspondientes períodos de...