Curso De RH
Páginas: 12 (2898 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2015
NOTIFICACIÓN DE SANCIÓN AL TRABAJADOR
Sr. Luis Alberto Villegas Cortez
P R E S E N T E:
De conformidad con las clausulas numero x del Reglamento Interior del Trabajo que rige en esta empresa y después de haber escuchado sus explicaciones respecto a la falta cometida consiste en:
Presentarse a laborar con aliento a alcohol.
Se le notifica formalmente la sanción consiste en la suspensiónen sus labores sin gocé de salario los días 21,22,23,24,25,26,27,28, del presente me y año, por lo que deberá reincorporarse a sus labores el día lunes 2 de marzo del 2015
Esperando que el presente correctivo disciplinario le ayude para enmendar su conducta futura a fin de evitar el hacerse merecedor de otras sanciones disciplinarias que afecten su historial laboral.
Los testigos quefirmamos alcance de este escrito hacemos constar que se notificó al trabajador el presente escrito, solicitándole que firme de recibido, sin que se haya hecho presión o coacción alguna sobre tu persona.
Atentamente
Lic. Monica Yazmin Canales Leon
Gerente de Recursos Humanos.
Xochitl Riveros Gonzalez Ruben Naranjo Juarez
Testigo Testigo
ACTA ADMINISTRATIVA
En la ciudadde Guadalajara, Jalisco, el día 25 de febrero del año 2015 siendo las 13:00 horas, se elaboró la presenté Acta Administrativa en cumplimiento a lo que dispone la Ley Federal del Trabajo, y el Reglamento Interior de Trabajo vigente en la empresa. Estando presente:
Por parte de la empresa el:
Lic.: Yazmin Quezada Berber Gerente de RH.
El trabajador: Nain Rodriguez Cortez
A si como los siguientestestigos:
Alejandro Salas Riveros
Sandra Garita Traschikof
Los hechos que se hacen constar son:
Bulling y acoso sexual por parte de sus compañeros dentro de las oficinas.
Los hechos que hace constar son:
Efectivamente mis compañeros de trabajo me acosan sexualmente y me hacen burla, por lo tanto quiero que esto se aclare y sean sancionados.
AVISO DE RESCISIÓN
SR. (Srita.) Cristian BaltazarIbarra
DOMICILIO: Umbrella #13, Fracc. Tuzos, Pachuca, Hgo.
En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo vigente, por medio de la presente notificamos a usted que con esta fecha 25 de febrero del 2015 se le rescinde su Contrato y la relación de trabajo que lo unía con la empresa que represento sin responsabilidad para ésta, por haber incurrido en las causalesprevistas por la (s) fracción (es) II, III.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
III. Cometer el trabajador contraalguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.
Lo anterior, por haber realizado los actos siguientes:
Se le sorprendió llevándose material de la empresa dentro de su mochila que portaba.
Amenaza a sus compañeros de trabajo con golpearlos si decían que él se estaballevando material de la empresa
El presente aviso de rescisión se formula y firma por triplicado, quedando el original en poder del trabajador.
Lugar y fecha: 25 de febrero del 2015.
El Trabajado Por la empresa
Cristian Baltazar Ibarra
Recibíoriginal del presente escrito.
Testigo Testigo
Guillermo Raya Paez Esmeralda Aguilar Sanchez
Calle: Allende 45, Pachuca Hgo. Calle: Abasolo 74, Pachuca Hgo
Hacemos constar que con fecha 26 de febrero...
Sr. Luis Alberto Villegas Cortez
P R E S E N T E:
De conformidad con las clausulas numero x del Reglamento Interior del Trabajo que rige en esta empresa y después de haber escuchado sus explicaciones respecto a la falta cometida consiste en:
Presentarse a laborar con aliento a alcohol.
Se le notifica formalmente la sanción consiste en la suspensiónen sus labores sin gocé de salario los días 21,22,23,24,25,26,27,28, del presente me y año, por lo que deberá reincorporarse a sus labores el día lunes 2 de marzo del 2015
Esperando que el presente correctivo disciplinario le ayude para enmendar su conducta futura a fin de evitar el hacerse merecedor de otras sanciones disciplinarias que afecten su historial laboral.
Los testigos quefirmamos alcance de este escrito hacemos constar que se notificó al trabajador el presente escrito, solicitándole que firme de recibido, sin que se haya hecho presión o coacción alguna sobre tu persona.
Atentamente
Lic. Monica Yazmin Canales Leon
Gerente de Recursos Humanos.
Xochitl Riveros Gonzalez Ruben Naranjo Juarez
Testigo Testigo
ACTA ADMINISTRATIVA
En la ciudadde Guadalajara, Jalisco, el día 25 de febrero del año 2015 siendo las 13:00 horas, se elaboró la presenté Acta Administrativa en cumplimiento a lo que dispone la Ley Federal del Trabajo, y el Reglamento Interior de Trabajo vigente en la empresa. Estando presente:
Por parte de la empresa el:
Lic.: Yazmin Quezada Berber Gerente de RH.
El trabajador: Nain Rodriguez Cortez
A si como los siguientestestigos:
Alejandro Salas Riveros
Sandra Garita Traschikof
Los hechos que se hacen constar son:
Bulling y acoso sexual por parte de sus compañeros dentro de las oficinas.
Los hechos que hace constar son:
Efectivamente mis compañeros de trabajo me acosan sexualmente y me hacen burla, por lo tanto quiero que esto se aclare y sean sancionados.
AVISO DE RESCISIÓN
SR. (Srita.) Cristian BaltazarIbarra
DOMICILIO: Umbrella #13, Fracc. Tuzos, Pachuca, Hgo.
En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo vigente, por medio de la presente notificamos a usted que con esta fecha 25 de febrero del 2015 se le rescinde su Contrato y la relación de trabajo que lo unía con la empresa que represento sin responsabilidad para ésta, por haber incurrido en las causalesprevistas por la (s) fracción (es) II, III.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
III. Cometer el trabajador contraalguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.
Lo anterior, por haber realizado los actos siguientes:
Se le sorprendió llevándose material de la empresa dentro de su mochila que portaba.
Amenaza a sus compañeros de trabajo con golpearlos si decían que él se estaballevando material de la empresa
El presente aviso de rescisión se formula y firma por triplicado, quedando el original en poder del trabajador.
Lugar y fecha: 25 de febrero del 2015.
El Trabajado Por la empresa
Cristian Baltazar Ibarra
Recibíoriginal del presente escrito.
Testigo Testigo
Guillermo Raya Paez Esmeralda Aguilar Sanchez
Calle: Allende 45, Pachuca Hgo. Calle: Abasolo 74, Pachuca Hgo
Hacemos constar que con fecha 26 de febrero...
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