Curso propedeutico

DERECHO
1. FUNDAMENTOS DE DERECHO.
1.1 Concepto de derecho y norma.
1.2 Clasificación del derecho.
1.3 Hecho y acto jurídico.
1.4 Obligaciones.
1.5 Convenios y contratos.
2. DERECHO MERCANTIL.
2.1 Antecedentes generales del comercio y del derecho mercantil.
2.2 Conceptos básicos.
2.3 Contratos de fin común.
2.4 Sociedades mercantiles.
2.5 Sociedad anónima.
2.6 Títulos de crédito.2.7 Operaciones de crédito.
3. DERECHO LABORAL.
3.1 Antecedentes.
3.2 Legislación.
3.3 Relaciones individuales de trabajo: relación y contrato, tipos de contratos, contratos especiales, jornada de trabajo, duración, tiempo extra, salario, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, suspensión, rescisión y terminación y riesgos de trabajo.
3.4 Relaciones colectivas de trabajo: coalición,sindicatos, contrato colectivo de trabajo, contrato ley, reglamento interior de trabajo y juntas de conciliación y arbitraje.
4. TRATADOS INTERNACIONALES.
4.1 Nociones de derecho constitucional.
4.2 Rango constitucional.
4.3 Negociación y aprobación (legislación y competencias).
4.4 Tratados de libre comercio: acuerdo paralelo del TLCAN en materia laboral. OK

ADMINISTRACIÓN
1.FUNDAMENTOS Y ADMINISTRACIÓN ASPECTOS CONCEPTUALES DE LA
ADMINISTRACIÓN.
1.1 Administración.
1.1.1 Concepto.
1.1.2 Utilidad práctica.
1.1.3 Su relación con otras disciplinas.
1.2. El administrador.
1.2.1 Roles y funciones.
1.2.2 Campos de trabajo.
1.2.3 Ética profesional.
1.3 Organización.
1.3.1 Concepto.
1.3.2 Tipos de organización.
1.3.3 Funciones.
1.3.4 Entorno.
1.4 Empresa.
1.4.1Concepto.
1.4.2 Clasificación.
1.5 Antecedentes de la administración.
1.5.1 En el mundo.
1.5.2 En Latinoamérica.
1.5.3 En México.
2. DESARROLLO DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO.
2.1 Enfoque clásico de la Administración.
2.2 Relaciones humanas en la Administración.
2.3 Estructuralismo (enfoque sociológico).
2.4 Enfoque de sistemas en la Administración.
2.5 Escuela cuantitativa.
2.6 El nuevohumanorrelacionismo.
2.7 La Administración por Objetivos.
2.8 Desarrollo Organizacional.
2.9 El enfoque de la calidad total.
2.10 Enfoques actuales en la Administración (Reingeniería, Outsourcing, Enpowerment, Just in
Time, Benchmarking, Downsizeing, Competencias Laborales, Capital Intelectual).
2.11 La Administración en un mundo globalizado.
3. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.
3.1 Planeación.3.2 Organización.
3.3 Integración.
3.4 Dirección.
3.5 Control.
4. ÁREAS FUNCIONALES.
4.1 Mercadotecnia.
4.2 Recursos Humanos.
4.3 Finanzas.
4.4 Operaciones.
4.5 Informática.

CONTABILIDAD
1. FUNDAMENTOS DE LA CONTABILIDAD FINANCIERA.
1.1 Definición y diferencias entre la contabilidad financiera y la administrativa.
1.2 Contabilidad financiera y su alcance.
La contabilidadfinanciera es el sistema de información que permite la medición de los hechos económicos de un ente, susceptibles de ser cuantificados en unidades monetarias, para que por medio de un proceso técnico obtener información financiera que permita la toma de decisiones respecto al ente y el control de los recursos involucrados en el mismo y en sus operaciones.
1.2.1 La cuenta
Es el elemento básico decontrol que sirve para agrupar valores homogéneos y permitir el registro de las modificaciones que sufren. Esas modificaciones pueden ser aumentos o disminuciones.
1.2.2 Los elementos de la cuenta

1.2.3 La naturaleza de la cuenta
1.3 Normas de Información Financiera y Principios de Contabilidad generalmente aceptados.
1.4 Procedimiento de registro de la contabilidad financiera y las herramientasinformáticas.
1.5 Fundamentos legales de la contabilidad financiera.
1.5.1 Código de Comercio
1.5.2 Ley General de Sociedades Mercantiles
1.5.3 Código Civil
1.5.4 Código Fiscal
1.6 Estados financieros y sus notas aclaratorias:
1.6.1 Estado de Situación Financiera.
1.6.2 Estado de Resultados.
1.6.3 Estado de Variaciones al Capital Contable.
1.6.4 Estado de Cambios en la Situación...