CURSO REMUNERACIONES ECECOOP 2014
Páginas: 113 (28233 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2015
MODULO N° 1
REMUNERACIÓN: SU CONCEPTO,
SU INCIDENCIA EN UN CONVENIO COLECTIVO
Iniciamos la lectura de la unidad 1:
A través de estas páginas procuraremos responder ¿qué se entiende por Remuneración o salario?
¿Cuáles son los factores que la determinan?
¿Cuáles son conceptos remunerativos y cuáles son no remunerativos?
¿Cómo se clasifican las remuneraciones?: principales y secundarias; endinero y especie; fijas y variables. Premios. Comisiones. Gratificaciones. Viáticos. Salario Mínimo Vital y Móvil. Beneficios Sociales. Vales de almuerzo y alimentos. Guardería. Reintegro de gastos.
¿Cómo se calcula el Sueldo Anual Complementario?
INTRODUCCIÓN: REMUNERACIÓN: SU CONCEPTO,
SU INCIDENCIA EN UN CONVENIO COLECTIVO
CLASE N° 1
A modo introductorio debemos señalar que un tema es elconcepto de "contrato de trabajo" como figura que regula la relación en forma individual entre trabajador y empleador y otra cuestión es el "convenio colectivo" instrumento que regula las relaciones individuales y colectivas de los empleadores y trabajadores de una misma actividad.
No se debe obviar el principio de la "condición más favorable al trabajador" y el de "irrenunciabilidad" comoinstrumentos básicos que defienden los derechos individuales de los empleados, los que juegan coordinadamente con los conceptos que enunciamos en el párrafo anterior.
CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
Para introducirnos en el tema que nos convoca debemos manifestar en primer término que el trabajo no se presume gratuito y es condición esencial del contrato de trabajo la onerosidad. La remuneración o salario desdeun punto de vista jurídico laboral es "el pago de carácter económico a que el trabajador tiene derecho con motivo de la prestación de su trabajo," aunque no preste tareas, si se pone a disposición del empleador y éste no lo ocupa o si la ausencia de prestación efectiva se encuentra especialmente protegida por la ley.
CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
CLASE N° 1
Se trata en otras palabras de una ventajapatrimonial (ganancia) que se recibe del empleador como contraprestación del trabajo subordinado aun cuando no se cumplan tareas si el dependiente pone su fuerza de trabajo a disposición del principal y éste no lo ocupa o si la ausencia de prestación efectiva se debe a vacaciones, enfermedad o accidentes, supuestos en los cuales se mantiene indemne el pago de la remuneración por disposición de lapropia ley.
En este marco estamos hablando del salario laboral como contraprestación propia del contrato de trabajo que en cuanto a su amplitud lo diferencia del salario previsional que se encuentra perfectamente contemplado en el Artículo 6 de la ley 24241 de jubilaciones y pensiones.
CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
CLASE N° 1
Lo expuesto conceptualmente es en el marco del Artículo 103 de la Ley deContrato de Trabajo y las disposiciones de un convenio colectivo no pueden contrariar a esta norma ante el riesgo de ser considerada nula.
En definitiva la Ley de Contrato de Trabajo es el piso debajo del cual no es admisible norma convencional que perjudique los derechos del trabajador.
Conformación de la remuneración:
Es sabido que los convenios colectivos incluyen en la conformación de laremuneración el salario básico para cada categoría o profesión integrada en ella con lo que queda constituido el piso salarial para quienes se encuentran comprendidos en las mismas.
En otros términos dicho salario es la asignación fijada en los convenios colectivos, acuerdos o disposiciones administrativas, como correspondientes a la categoría, naturaleza de la tarea y horario cumplido, el queintegra el contrato.
CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
CLASE N° 1
Por otro lado también componen la remuneración los adicionales emergentes de un convenio colectivo que resultan ser:
El plus que pueden percibir los trabajadores en virtud de determinadas circunstancias, como por ejemplo: adicionales por antigüedad, posesión de títulos, por falla de caja, presentismo, dedicación funcional, etc., en fin sus...
REMUNERACIÓN: SU CONCEPTO,
SU INCIDENCIA EN UN CONVENIO COLECTIVO
Iniciamos la lectura de la unidad 1:
A través de estas páginas procuraremos responder ¿qué se entiende por Remuneración o salario?
¿Cuáles son los factores que la determinan?
¿Cuáles son conceptos remunerativos y cuáles son no remunerativos?
¿Cómo se clasifican las remuneraciones?: principales y secundarias; endinero y especie; fijas y variables. Premios. Comisiones. Gratificaciones. Viáticos. Salario Mínimo Vital y Móvil. Beneficios Sociales. Vales de almuerzo y alimentos. Guardería. Reintegro de gastos.
¿Cómo se calcula el Sueldo Anual Complementario?
INTRODUCCIÓN: REMUNERACIÓN: SU CONCEPTO,
SU INCIDENCIA EN UN CONVENIO COLECTIVO
CLASE N° 1
A modo introductorio debemos señalar que un tema es elconcepto de "contrato de trabajo" como figura que regula la relación en forma individual entre trabajador y empleador y otra cuestión es el "convenio colectivo" instrumento que regula las relaciones individuales y colectivas de los empleadores y trabajadores de una misma actividad.
No se debe obviar el principio de la "condición más favorable al trabajador" y el de "irrenunciabilidad" comoinstrumentos básicos que defienden los derechos individuales de los empleados, los que juegan coordinadamente con los conceptos que enunciamos en el párrafo anterior.
CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
Para introducirnos en el tema que nos convoca debemos manifestar en primer término que el trabajo no se presume gratuito y es condición esencial del contrato de trabajo la onerosidad. La remuneración o salario desdeun punto de vista jurídico laboral es "el pago de carácter económico a que el trabajador tiene derecho con motivo de la prestación de su trabajo," aunque no preste tareas, si se pone a disposición del empleador y éste no lo ocupa o si la ausencia de prestación efectiva se encuentra especialmente protegida por la ley.
CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
CLASE N° 1
Se trata en otras palabras de una ventajapatrimonial (ganancia) que se recibe del empleador como contraprestación del trabajo subordinado aun cuando no se cumplan tareas si el dependiente pone su fuerza de trabajo a disposición del principal y éste no lo ocupa o si la ausencia de prestación efectiva se debe a vacaciones, enfermedad o accidentes, supuestos en los cuales se mantiene indemne el pago de la remuneración por disposición de lapropia ley.
En este marco estamos hablando del salario laboral como contraprestación propia del contrato de trabajo que en cuanto a su amplitud lo diferencia del salario previsional que se encuentra perfectamente contemplado en el Artículo 6 de la ley 24241 de jubilaciones y pensiones.
CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
CLASE N° 1
Lo expuesto conceptualmente es en el marco del Artículo 103 de la Ley deContrato de Trabajo y las disposiciones de un convenio colectivo no pueden contrariar a esta norma ante el riesgo de ser considerada nula.
En definitiva la Ley de Contrato de Trabajo es el piso debajo del cual no es admisible norma convencional que perjudique los derechos del trabajador.
Conformación de la remuneración:
Es sabido que los convenios colectivos incluyen en la conformación de laremuneración el salario básico para cada categoría o profesión integrada en ella con lo que queda constituido el piso salarial para quienes se encuentran comprendidos en las mismas.
En otros términos dicho salario es la asignación fijada en los convenios colectivos, acuerdos o disposiciones administrativas, como correspondientes a la categoría, naturaleza de la tarea y horario cumplido, el queintegra el contrato.
CONCEPTO DE REMUNERACIÓN
CLASE N° 1
Por otro lado también componen la remuneración los adicionales emergentes de un convenio colectivo que resultan ser:
El plus que pueden percibir los trabajadores en virtud de determinadas circunstancias, como por ejemplo: adicionales por antigüedad, posesión de títulos, por falla de caja, presentismo, dedicación funcional, etc., en fin sus...
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