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Formación Y Desarrollo De Principios Y Valores Judeocristianos En El Ejercicio Profesional Del Auditor
La formación del auditor
¿ Que es un Auditor?
Es la persona capacitada y experimentada que se designa por una autoridad competente o por una empresa de consultoría, para revisar, examinar y evaluar con coherencia los resultados de la gestión administrativa y financiera de una dependencia(institución gubernamental) o entidad (empresa o sociedad) con el propósito de informar o dictaminar acerca de ellas, realizando las observaciones y recomendaciones pertinentes para mejorar su eficacia y eficiencia en su desempeño.
Funciones del auditor
La persona encargada de realizar el trabajo de auditor/a revisa las cuentas anuales y da una opinión personal acerca de ellas, recogiéndose dichaopinión en el informe de auditoría. Este informe, es obligatorio respecto a las sociedades que presentan Balance y Memoria Normal(En algunos países la obligación de presentar balances auditados depende del tamaño de sus activos) y acompaña a las cuentas anuales, a pesar de no ser por sí solo, una cuenta anual. Así pues, es la propia empresa el ordenante de dicho informe, sufragando los costes desu realización. La opinión del auditor queda recogida en dicho informe según cuatro modalidades posibles:
Favorable indica que las cuentas anuales presentan una imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de acuerdo a los principios de contabilidad generalmente aceptados.
Con Salvedades muestra una conformidad general con aquello que se ha presentado, a pesar dedarse algunas circunstancias. Estas, pueden ser errores o incumplimientos de los principios contables, cambios en los criterios aplicados sin estar justificados dichos cambios (por ejemplo, la valoración de existencias), incertidumbres en los datos, estimación poco razonable, etc.
Desfavorable muestra que las cuentas generales no reflejan la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera yde los resultados de acuerdo a los principios de contabilidad generalmente aceptados.
Denegada hace referencia al hecho de que el auditor no ha podido formarse una opinión sobre las cuentas anuales en su conjunto, pudiéndose dar dicha circunstancia por limitaciones a la hora de realizar su trabajo (es decir, falta de información necesaria), incertidumbres en los resultados analizados muyrelevantes, omisión de información, o contradicción de la susodicha
La formación de un auditor es un entorno legislativo, económico, financiero con principios de la etica profesional, fundamental para un profesional, el auditor sea capaz de mantenerse al día en sus conocimientos teóricos
Efectivamente, no es un tema nuevo. Las firmas de auditoría siempre han entendido que la formación continuada de supersonal es esencial para mantener unos elevados estándares de calidad. En GrantThornton, obviamente, no somos una excepción. En nuestro Manual de Ética y Control de Calidad se establece que “la competencia continuada del personal de la Firma dependerá en gran medida del nivel apropiado de formación profesional continuada, con el fin de que el personal pueda desarrollar y mantener sus conocimientosy habilidades. Todo el personal de la Firma, independientemente de su categoría profesional, debe recibir formación continuada”
PRINCIPIOS Y VALORES DEL AUDITOR
Los principios y valores del Auditor constituyen la Guía de buenas prácticas para el desarrollo y acreditación de la profesión. Los valores del Auditor van desde el principio de independencia hasta la objetividad, integridadprofesional, rango de conocimiento, honestidad, cumplimiento, lealtad, imparcialidad, responsabilidad, confiabilidad discreción y confidencialidad.
El objeto principal, pretende evitar al máximo la subjetividad y el conflicto de intereses entre el auditado y el auditor. Este principio, va de la mano de la imparcialidad de las apreciaciones hechas por el Auditor sin importar la raza ni las creencias...