Daño Moral En Las Relaciones Laborales

TESINA

“EL DAÑO MORAL PRODUCIDO EN LAS RELACIONES LABORALES”

GRUPO:

MIGUEL SANCHEZ SALAZAR

IVAN. A SEMINARIO VASQUEZ

Lima, 09 de julio de 2011

CAPITULO I

CONTENIDO

I.1.- INTRODUCCION.-
I.2.- EL DAÑO MORAL PRODUCIDO EN LAS RELACIONES LABORALES – DESPIDO ARBITRARIO O INCAUSADO.
I.3.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

I.1.- INTRODUCCION AL TEMA EN CUESTION

Como parteintroductoria a la presente Tesina, queremos determinar el contexto sobre el cual existiría la figura de Responsabilidad Civil en el marco de las relaciones laborales o de trabajo, su debida y correcta aplicación en el supuesto de generación de un daño material o inmaterial ocasionado dentro de una relación laboral.

En vista de ello, convendría iniciar estableciendo como base de nuestro trabajo queexiste la prohibición normativa, social y de creencia en que una persona no debe ocasionar daño a otra, constituyendo un principio para el desarrollo de una convivencia pacifica dentro de una sociedad.

De manera concreta la naturaleza de los daños y su estricta aplicación por nuestro ordenamiento jurídico es conocida como responsabilidad civil, de donde se extraen las normas, principios rectoresy guías a seguir cuando se inserta la conducta de un individuo a un supuesto generador de daño, produciendo perjuicio económico y/o moral.

Cabe indicar que para efectos del desarrollo del presente trabajo nuestra primera intención es identificar en mérito a que podríamos trasladar la responsabilidad civil en una relación laboral y esta precisamente ocurre en base que tanto el empleador(Responsabilidad vicaria) y el trabajador son sujetos de derecho, por cuanto no resulta descabellado insertarlo en dicha situación jurídica.

Sin ánimos de profundizar el tema de la responsabilidad civil conviene aportar de manera muy restringida los dos posibles sistemas de responsabilidad civil conocidos en nuestro marco normativo y que son los siguientes:

a.- Responsabilidad civil contractual.-Esta se presenta bajo el amparo de una relación jurídico contractual, que puede ser legal o convencional y se presenta cuando una de las partes o sus integrantes incumplen una obligación contraída en mérito al contrato suscrito.

b.- Responsabilidad civil extracontractual.- La responsabilidad extracontractual se puede presentar cuando una persona produce un daño a otro y esta se obliga por efectodel daño a indemnizarlo.

Es decir, el llamado sistema extracontractual es el género, puesto que incluye las relaciones jurídicas no amparadas contractualmente.

Finalmente, para efectos del desarrollo de esta tesina conviene señalar que los elementos de la responsabilidad civil están conformado por el daño propiamente dicho, la imputabilidad del sujeto o persona generadora del daño, laantijuridicidad, la relación de causalidad y el factor de atribución, todos estos dan como resultado la responsabilidad civil tanto a nivel contractual y extracontractual.

I.2.- EL DAÑO MORAL PRODUCIDO EN LAS RELACIONES LABORALES.

Luego de haber precisado la aplicabilidad de la responsabilidad civil ocasionadas por el Daño Moral, producido en las relaciones laborales en mérito que tanto eltrabajador como el empleador, en éste ultimo, sea persona natural o jurídica (Responsabilidad Vicaria), son sujeto de Derecho; por cuanto, estamos en la condición de señalar que el empleador puede ocasionar daños morales que pueden ser vistos o no reparados dentro del margen de la indemnización que nos otorga la vía laboral y que ahondaremos en el desarrollo de la problemática con mayor amplitud.I.3.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Los miembros del grupo estimamos que el planteamiento del tema de la responsabilidad civil por Daño Moral seria el siguiente cuestionamiento:

¿Sería procedente demandar al empleador por un daño moral producido al trabajador, por un despido arbitrario o intempestivo que corte sus proyectos de vida?

CAPITULO II

REALIDAD PROBLEMÁTICA.
De acuerdo al...