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DEL
DERECHO
DEL
TRABAJO
3.1 Con el Derecho Constitucional
El Derecho Constitucional es base del Derecho Del Trabajo. Ya desde 1826 se consagran derechos en la Constitución
1, garantizando la libertad de trabajo, comercio, industria y otros, aunque sólo como derechos políticos.
3.2 Con El Derecho Administrativo
Reglamenta el Derecho del Trabajo, con instituciones como:
•El Ministerio deTrabajo y Desarrollo Laboral.
•La Dirección General del Trabajo.
•El Inspector General del Trabajo.
•Institutos de Previsión Social.
•Protección Laboral.
•Sanciones por infracciones al Régimen Laboral.
3.3 Con EL Derecho Penal
El Derecho Penal desarrolla un Régimen Disciplinario que sanciona con penas pecuniarias al infractor y también existen figuras delictivas, como ser el sabotaje
2y elatentado contra la libertad de trabajo
3que son tratadas por el Derecho Penal.
3.4 Con El Derecho Procesal
Se relaciona con este a través del Código Procesal Del Trabajo. Además si este tiene lagunas jurídicas se utilizara supletoriamente
Código De Procedimiento Civil Penal
. RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS DISCIPLINAS
Derecho Público y Privado.
Derecho Constitucional.
Derecho Político.Derecho Administrativo.
Derecho Penal.
Derecho Procesal.
Derecho Civil.
Derecho Mercantil.
Derecho Internacional Público.
Derecho Internacional Privado.
Dentro de los principios del Derecho del Trabajo, caben distinguir los siguientes:

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1. Principio protectorio:
2. Principio de irrenunciabilidad:
3. Principio de continuidad de la relación laboral:
4. Principio de primacía de la realidad:
5. Principio de la buena fe
6. Principio de justicia social:
7. Principio de equidad:
8. Principio de prohibición de hacer discriminaciones:
9. Principio de gratuidad de los procedimientos:
ARTICULO 523. LA APLICACION DELAS NORMAS DE TRABAJO COMPETE, EN SUS RESPECTIVAS JURISDICCIONES:
I. A LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL;
II. A LAS SECRETARIAS DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO Y DE EDUCACION PUBLICA;
III. A LAS AUTORIDADES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, Y A SUS DIRECCIONES O DEPARTAMENTOS DE TRABAJO;
IV. A LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO;
V. AL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO, CAPACITACION YADIESTRAMIENTO;
VI. A LA INSPECCION DEL TRABAJO;
VII. A LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS;
VIII. A LA COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS;
IX. A LAS JUNTAS FEDERALES Y LOCALES DE CONCILIACION;
X. A LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE;
XI. A LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE; Y
XII. AL JURADO DERESPONSABILIDADES.

 
 
AUTORIDADES LABORALES (Art. 523)La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
La secretaria del trabajo y previsión social y los departamentos y direcciones del trabajo tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo. Según los establece el Artículo 524 de la Ley Federal del Trabajo. La secretaria del trabajoy previsión social organizará un instituto del trabajo, para la preparación y elevación del nivel cultural del personal técnico y administrativo. Artículo 525 de la Ley Federal del Trabajo. Compete a la secretaría de hacienda y crédito público, la intervención que le señale al título tercero, capítulo VIII, y a la secretaria de educación pública la vigilancia del cumplimiento de las obligacionesque esta ley impone a los patrones en materia educativa e intervenir coordinadamente con la secretaria del trabajo y previsión social, en la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el capítulo IV de este título. Artículo 526 de la Ley Federal del Trabajo.
AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES
Las autoridades son las encargadas de aplicar las...