Datos

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL ORGANO EJECUTIVO DEL ESTADO PLURINACIONAL |
Decreto Supremo 29894 (7-Febrero-2009) |
(Vigente) |
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EVO MORALES AYMA
PRESIDENTE DEL ESTADO PLURINACIONALEN CONSEJO DE MINISTROS,DECRETA: |

ORGANIZACIÓN DEL ÓRGANO EJECUTIVO |

TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES |

CAPÍTULO I

FUNDAMENTOS |
ARTÍCULO 1.- (FUNDAMENTO BÁSICO). | |
|Bolivia se constituye en un Estado Unitario Social de Derecho Plurinacional Comunitario, libre, independiente, soberano, democrático, intercultural, descentralizado y con autonomías; con fundamento en la transparencia, la pluralidad y el pluralismo político, económico, jurídico, cultural y lingüístico, con respeto al medio ambiente y con equivalencia entre hombres y mujeres para vivir bien. Elpueblo soberano participa en el diseño de las políticas públicas y ejerce el control social a la gestión pública en todos los niveles del Estado. |

CAPÍTULO II

OBJETO |
ARTÍCULO 2.- (OBJETO). | |
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La presente norma tiene por objeto establecer la estructura organizativa del Órgano Ejecutivo del Estado Plurinacional, así como las atribuciones de la Presidenta o Presidente,Vicepresidenta o Vicepresidente y de las Ministras y Ministros, así como definir los principios y valores que deben conducir a los servidores públicos, de conformidad a lo establecido en la Constitución Política del Estado. |

CAPÍTULO III

PRINCIPIOS Y VALORES |
ARTÍCULO 3.- (PRINCIPIOS). | |
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Son principios aplicados por las servidoras y servidores públicos en la gestión pública: a) | VivirBien, sumaj kausay, suma qamaña, ñandereko, teko kavi, ivi maraei, qhapaj ñan.- Satisfacción compartida de las necesidades humanas que incluye la afectividad y el reconocimiento, en armonía con la naturaleza y en comunidad con los seres humanos: |
b) | Ama Qhilla Qhella, Ama Llulla, Ama Suwa.- No seas flojo, no seas mentiroso ni seas ladrón. |
c) | Calidez.- Trato amable, cortés y respetuosoentre los servidores y servidoras públicos y con la población que usa los servicios del Estado. |
d) | Ética.- Compromiso efectivo del servidor y servidora pública con valores y principios establecidos en la Constitución Política del Estado y la presente norma, que lo conducen a un correcto desempeño personal y laboral. |
e) | Legitimidad.- Reconocimiento pleno del Soberano a los actos de laadministración pública, cuando estos sean justos y respondan a sus necesidades. |
f) | Legalidad.- Actuar en el marco de las disposiciones legales vigentes en el País que responden a la voluntad soberana del pueblo. |
g) | Igualdad.- Reconocimiento pleno del derecho de ejercer la función publica, sin ningún tipo de discriminación, otorgando un trato equitativo sin distinción de ningunanaturaleza a toda la población. |
h) | Descolonización.- Las políticas publicas deben estar diseñadas en base a los valores, principios, conocimientos y practicas del pueblo boliviano; por lo que las acciones de las servidoras y servidores públicos deben estar orientadas a preservar, desarrollar, proteger y difundir la diversidad cultural con dialogo intracultural, intercultural y plurilingüe. |
i) |Transparencia.- Practica y manejo visible de los recursos del Estado, por parte de los servidores públicos y de personas naturales y jurídicas, nacionales y extranjeras que presten servicios o comprometan recursos del Estado, así como la honestidad e idoneidad en los actos públicos, y el acceso a toda información en forma veraz, oportuna, comprensible y confiable, salvo la restringida por normaexpresa en casos de seguridad nacional. |
j) | Competencia.- Atribución legitima conferida a una autoridad para el conocimiento o resolución de asuntos determinados, prevista en norma expresa. Se ejerce en representación del pueblo. |
k) | Eficiencia.- Cumplimiento de los objetivos y de las metas trazadas optimizando los recursos disponibles oportunamente. |
l) | Eficacia.- Alcanzar los...