de Oro

Círculo de oro
Simon Sinek
Cómo los grandes líderes inspiran la acción














Simon Sinek tiene un modelo de liderazgo; todo se basa en uncírculo de oro y ejemplifica a Martin Luther King, Apple y los hermanos Wright y como contraparte, TiVo.
Es un modelo simple para contestar a estas preguntas que se basa en lo que él llama el círculo deoro, que consiste en preguntarse:
1- ¿qué?  
2- ¿cómo?
3- ¿por qué?
Muchas marcas saben lo que hacen pero muchas personas no saben porque lo hacen, algunas veces puede ser por dinero y otras eldinero viene a consecuencia de las cosas que hacen.

Por ejemplo; la comunicación que tiene Apple con el cliente es hacerles ver que sus diseños son fáciles, innovadores y de gran status.
Un granlíder siempre va a tener un buen discurso ya sea para sus clientes o para las personas que trabajan bajo su cargo; En algunas ocasiones en una cita de trabajo, las personas contratan porque la personacree en lo que la empresa hace y no solo porque necesita el trabajo y es de esta manera en el que las personas son mejores en el trabajo ya que por la primera razón trabajarán convencidos y darán lomejor de ellos en la empresa, y por la segunda razón sólo lo harán por el dinero.

El ¿qué?, puede estar relacionado con la parte del cerebro que es racional (neocórtex), desde mi punto de vista, elcirculo de oro es un circulo que se basa en como las personas reaccionamos a ciertas cosas y los que venden saben cómo manejar bien esas parte de nuestro cerebro. Se atacan los sentimientos, la razón yes por eso que las marcas que manejan todo esto de manera conjunta y bien empleada tienen una mayor aceptación por los clientes; Menciona el caso de TiVo y como fracasa por un mensaje que fue pocoinspirador hacia las personas, Martin Luther King (pastos Estadounidense, que defendía diferentes causas), tuvo un buen discurso al decir “Yo tengo un sueño”.

Todo lo que hace un buen líder es...