DE TODO UN POCO

CONCEPTO DE PSICOLOGIA.



La Psicología es una ciencia social, que se ocupa del estudio y análisis de la mente humana (durante todos los períodos de la vida de la persona); y trata temas como la conducta, los procesos afectivos, y la personalidad.

La Psicología ha tenido que pasar por dos etapas: la precientífica y la científica, en la primera fase, llamada precientífica, es donde surgela Psicología, como rama de la Filosofía; en este período la Psicología se dedicaba al estudio del alma humana. En la segunda etapa, la Psicología se separa de la Filosofía, y adquiere la denominación de ciencia (en el año 1879); se comienza a concentrar en el estudio de la conciencia humana, como lo hace actualmente.

El término Psicología es de origen griego: “logos” quiere decir estudio; y“psico” durante los comienzos de la Psicología (etapa precientífica), se asociaba con “psique” (alma), mientras que hoy en día, lo relacionamos con “psiquis” (mente), pues la Psicología estudia la mente de los seres humanos.

Los campos de esta ciencia son: Psicología Educacional, Psicología Laboral, Psicología Institucional, Psicología Forense, y Psicología Clínica.
Los métodos utilizados por laPsicología son cuatro: el método experimental, la observación, la introspección, y el método biográfico. A través del método experimental se buscan descripciones de carácter objetivo, de un cierto aspecto de la conducta (que constituye la variable dependiente), que es alterado por las variables independientes. El segundo método, la observación, como su propio nombre lo indica, consiste en prestaratención y observar detalladamente, una situación que refleje un aspecto particular de la conducta. La introspección es el método por el cual podemos “inspeccionar” nuestra propia conducta; no obstante, al ser subjetivo, es susceptible a sufrir errores. Los métodos biográficos se ocupan de la conducta en relación con el medio, siendo el más utilizado, el método clínico.



PSICOLOGIA INDUSTRIAL.Antecedentes Históricos de la Psicología Industrial

Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los hombres que viven en sociedad, no es hasta la Revolución Industrial cuando se tomo conciencia de la precaria situación de los obreros y trabajadores, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el mejoramiento de la producción, aunqueinicialmente no se avanzo mayormente en esos aspectos, la industria fue aplicando algo de sus excedentes de bienes y conocimientos en procurar la satisfacción de sus trabajadores, buscando darles mejores salarios y prestaciones asi como una reducción considerable en los horarios de labor.

A continuación se presentan algunos de los esfuerzos más importantes, posteriores a la Revolución Industrial,que fueron dando pasos a lo que hoy conocemos como Comportamiento Organizacional.

Robert Owen.
Joven Gales propietario de una fabrica, que en 1800 se preocupo por las necesidades humanas de sus trabajadores, negándose a emplear a niños y mejorando las condiciones de trabajo de sus empleados a quienes enseño aspectos de limpieza y temperancia, algunos autores los consideran el “Padre de laDirección de Personal”

Andrew Ure.
Publico en 1835 su obra The Philosophy of Manufactures, donde incluyo los factores humanos. Proporciono a sus trabajadores té caliente, tratamiento medico, un ventilador y pagos por enfermedad.

Frederick W. Taylor.
En los inicios del siglo XX en los Estados Unidos, despertó el interés de las personas en el trabajo con sus postulados de la AdministraciónCientífica, preparando el criterio gerencial para el desarrollo posterior del Comportamiento Organizacional. Aun cuando su meta siguió siendo la eficiencia técnica, su trabajo logra el reconocimiento y la productividad de los trabajadores, estableciendo la importancia del recurso humano. Sus trabajos se publicaron en 1911.
Lilian Gilberth.
Publico en 1914 The Psychology of Management, en el que...