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Derecho Laboral Gloria Arreaza. Octubre 2012-10-19
Derecho del Trabajo en Venezuela
Los primeros pasos de la legislación laboral venezolana se conocen desde el siglo XVII, que empezó con unasimple compilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes con el propósito de divulgar las acciones dictadas por el gobierno para ese momento y garantizar un estado de paz y justicia. Ya desde esa épocase empezó a considerar ciertos aspectos como el trabajo de mujeres y niños, trabajos prohibidos e incluso una previsión social, características que de alguna manera u otra se han mantenido vigentes,con las correcciones pertinentes y propias de la evolución del hombre en sociedad. Otro aspecto que se considera importante para la perfecta comprensión de la historia laboral venezolana han sido lasdos grandes etapas o periodos, enmarcados, el primero desde 1830 a 1917 y el segundo desde 1917 hasta el presente, periodos estos que distinguieron ámbitos de aplicación  y jurisdicciones especificas yabarcaron tendencias modernistas que actualmente son tareas reguladas por reglamentos dirigidos directamente al ejercicio de tales trabajos.
En fin, las legislaciones laborales venezolanas hanpasado por el largo e inagotable trayecto de la evolución, pues las necesidades humanas se hacen nuevas y completamente cambiantes con el paso del tiempo, por lo tanto es necesario amoldarlas a las nuevasexigencias de la sociedad.

Los derechos de los trabajadores en Venezuela. Los trabajadores tienen como derechos básicos, según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela los siguientes puntos:Todo trabajador tiene derecho a:

- Escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesión u oficio.
- No puede recibir un sueldo inferior al salario mínimo decretado por el Gobierno Nacional.
- Tienederecho después de cumplir un año de trabajo interrumpido, de disfrutar de 15 días de vacaciones remuneradas más el pago de 7 días de bono adicional.
- Utilidades.
- Seguridad social.
- Derecho a...