Deber De Administracion

BIOGRAFIA
“Idalberto Chiavenato”
Nació en Sao Paulo Brasil en 1936. Se graduó en Filosofía y Pedagogía, con especialización en Psicología Educacional en la universidad se Sao Paulo; luego en la E.A.E.S.P-F.G.V. (Escuela de Administración de Empresas de Sao Paulo – Fundación Getulio Vargas), una de las escuelas de administración en Brasil y donde ha enseñado; también realizó una maestría (M.B.A)y Doctorado (P.H.D) en Administración en la City University en Los Ángeles, California en Estados Unidos. Es concejero y vice-presidente del Consejo Regional de Administración de Sao Paulo.
Es uno de los autores brasileros más reconocidos y admirado en el área de la Administración de Empresas y Recursos Humanos tanto en Brasil como en Latinoamérica. Ha recibido varios premios y distinciones porsu destacada actuación en las áreas recién mencionadas, incluyendo dos reconocimientos como Doctor Honoris Causa en universidades latinoamericanas. Además, fue presidente y fundador del Instituto Chiavenato, una entidad que se dedica al desenvolvimiento educacional y empresarial. Fue consultor, conferencista y docente en las principales universidades en Brasil, Méjico, Portugal, España y en todaLatinoamérica. Obras el autor ha escrito más de 30 libros que han sido destacados en el área de la Administración y Relaciones Humanas. Muchos de sus libros han sido traducidos al español. El libro más vendido, un bestseller, a nivel universitario en el área de la administración es “Teoría General de la Administración” En este libro analiza todo lo relacionado a la Administración su desde suinicio de donde surgió, teorías, alcances y hacia donde va. Un segundo bestseller en administración de Chiavenato, “Administración de Recursos Humanos”, trata de los temas fundamentales de los recursos humanos y de cómo administrarlos de manera eficaz.
Idalberto Chiavenato reside aún en Sao Paulo Brasil y se dedica a dar charlas en las principales universidades de la localidad.







Que es unaEmpresa

Para Idalberto Chiavenato, autor del libro “Iniciación a la Organización y Técnica Comercial·, la empresa “es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos”.
Explicando este concepto, el autor menciona que la empresa “es una organización social por ser una asociación de personas para la explotación de un negocio y que tiene porfin un determinado objetivo, que puede ser un lucro o la atención de una necesidad”

Tipos de Empresas:
Existen varios tipos de empresas formadas, de acuerdo a su forma Jurídica, tamaño y actividad.

De acuerdo a su forma Jurídica existen varios tipos de empresas: Unipersonal, Sociedad Colectiva, Cooperativas, Comanditarias, Sociedad de responsabilidad limitada y Sociedad Anónima.
1._ Unipersonal:son aquellas empresas que pertenecen a un solo individuo. Es este quien debe responder ilimitadamente con su patrimonio frente a aquellos individuos perjudicados por las acciones de la empresa.
2._ Sociedad Colectiva: son las empresas cuya propiedad es de más de una persona. En esta, sus socios responden de forma ilimitada con sus bienes.
3._ Cooperativas: son empresas que buscan obtenerbeneficios para sus integrantes y no tienen fines de lucro. Estas pueden estar conformadas por productores, trabajadores o consumidores.
4._ Comanditarias: en estas empresas existen dos tipos de socios: por un lado, están los socios colectivos que participan de la gestión de la empresa y poseen responsabilidad ilimitada. Por otro, los socios colectivos que participan de la gestión y susresponsabilidades es limitada al capital aportado.
5._ Sociedad de responsabilidad limitada (S.R.I.): en estas empresas, los socios sólo responden con el capital que aportaron a la empresa y no con el personal.
6._ Sociedad anónima (S.A.): estas sociedades poseen responsabilidad limitada al patrimonio aportado y sus titulares son aquellos que participan en el capital social por medio de acciones o títulos....