Decidir: cuestion fundamenta en las organizaciones y las relaciones humanas

En el contexto de las empresas y organizaciones existen funciones o determinaciones que parten de manera fundamental de una decisión o un accionar frente a situaciones generales del día a día, pero también de cuestiones globales amplias y de relevancia amplia, por lo tanto cada paso de una organización requiere un tacto especial, grupos de directivos o de gerencia que tienen responsabilidad unacarga mental y emocional extra frente a lo que la organización y sus integrantes acontece.

Por ello es importante considerar los elementos puntuales sobre los que se determinan las decisiones, y los elementos psicológicos que influyen en ello, además considerar que los efectos de la toma de decisiones pueden incidir en la salud de los trabajadores.

De otra parte para finalizar el compendiode trabajos realizados del texto psicología del trabajo en la organización se consideran elementos acordes a la modernización como el ingreso del las tics (tecnologías de información y comunicación) en el trabajo, esto porque es un fenómeno que ha generado nuevas formas de interacción y considerar las labores de las organizaciones.

Finalmente se permite reflexionar de manera amplia de laimportancia de la psicología y la salud ocupacional en los fenómenos emergentes en el trabajo y las organizaciones, teniendo en cuenta el valor fundamental de los procesos de intervención en la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad.


2. OBJETIVOS


2.1 Objetivo General:


Analizar los procesos relacionados con la toma de decisiones en las organizaciones y las nuevas formas derelaciones humanas a partir de la incidencia de las nuevas tecnologías.

2.2 Objetivos Específicos:


• Evidenciar elementos incidentes sobre los comportamientos asertivos en las tomas de decisiones en las organizaciones.


• Analizar nuevas formas de socialización en el trabajo que generan relaciones humanas y públicas.


• Evidenciar la importancia del programa de saludocupacional en las organizaciones.


• Analizar el papel de la psicología del trabajo, en las formas de interactuar y las relaciones humanas en las organizaciones.



3. RESUMEN


En el marco de lo que se expone en el siguiente texto se pretende evidenciar a groso modo la manera en que se consideran la toma de decisiones desde diversos enfoques y como la efectividad, la certeza o el riesgode estas, encuentran sus comprensiones desde elementos psicológicos, mentales y emocionales. Además se habla de los niveles de riesgo e incertidumbre que subyace al decidir frente a algo, articulando dichos argumentos con fenómenos característicos de procesos mentales que son de competencia psicológica.

De esta manera se permite considerar la relación entre fenómenos organizacionales, lapsicología del trabajo y la salud ocupacional, tema al cual se apunta durante el desarrollo del presente modulo. Por ello hablar de decisiones en una empresa es lago de gran envestidura y para efectos del presente escrito se pretende realizar un esbozo sobre los elementos puntuales sobre las certezas aciertos y desaciertos de la toma de decisiones.

De esta manera en vistas de la finalización de laslecturas del texto de Gustavo Velásquez Mastretta se pretende evidenciar factores correspondientes a las relaciones públicas y humanas dentro del trabajo y las organizaciones, para ello se enfoca el tema desde los fenómenos correspondientes a la modernización, con la implementación de las tecnologías de información y comunicación en el trabajo pasando de lo técnico a lo tecnológico. Con ello seespera reflexionar sobre fenómenos emergentes para la nueva manera de trabajar y sus efectos en la psique y la salud de los seres humanos.


4. ANÁLISIS


Considerando que los seres humanos respondemos de acuerdo a los estímulos del contexto y el ambiente, es menester vislumbrar aquellos elementos propios de las organizaciones que propician respuestas conductuales en los sujetos, por...