DECRETO 1443

TALLER DECRETO 1443 DE JULIO DE 2014









INTEGRANTES:

DIANA PAOLA ROSERO
ANA MERCEDES DOMINGUEZ
MARIA ELIZABETH GAONA




PRESENTADO A :


MARIA CRISTINA ARTEAGA BENAVIDEZ













ESPECIALIZACION EN SALUD OCUPACIONAL

UNIVERSIDAD DE NARIÑO

AGOSTO 2014



Decreto 1443 de 2014



CAPITULO 1

OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN YDEFINICIONES


ARTICULO 1: objeto y campo de aplicaciones

Este articulo define las directrices obligatorias para implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST la cual debe ser aplicada a todos los empleadores y tener cobertura para todos los trabajadores.

ARTICULO 2: definiciones

Este hace referencia a las definiciones más importantes que se van a aplicar eneste decreto.

ARTICULO 3: Seguridad y Salud en el trabajo

Este artículo se refiere prevención de las lecciones y enfermedades causadas por el trabajo y la protección de la salud de los trabajadores, con el fin de mantener el bienestar físico, mental y social.

ARTICULO 4: Sistema de gestión de las seguridad y salud en el trabajo

Este artículo define al SG-SST, el cual es liderado eimplementado por el empleador y dirigido a todos los trabajadores independientemente del tipo de contratación, establece sus planes de desarrollo y mejora, pone en claro que este sistema debe adaptarse al tamaño y características de la empresa. Con el objeto de reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Debe abordar la promoción y protección dela salud y prevención de los accidentes y enfermedades laborales, cuyos principios estén basados en el cicló PHVA.


CAPITULO 2

POLITICAS EN SEGURIDAD EN SALUD EN EL TRABAJO

ARTICULO 5: políticas de seguridad y salud en el trabajo

Este articulo hace referencia a las políticas de SST, la cual se debe establecer por escrito por el empleador o contratante, como parte de laspolíticas de gestión de la empresa dirigiendo a todos los trabajadores independientemente al tipo de contratación. La cual se debe informar al COPASST el a su vez será el encargado de vigilar su cumplimiento.


ARTICULO 6: requisito de las políticas de seguridad y salud en el trabajo

Este artículo establece algunos de los requisitos de las políticas de SST que debe cumplir la empresa, dentro de loscuales están: tener compromiso hacia la implementación del SST, ser adaptada a la infraestructura de cada empresa y firmada por el representante legal, debe ser socializada a todos los trabajadores y estar en lugares visibles para todos los interesados y revisada al menos una vez al año.

ARTICULO 7: objetivo de la política de seguridad y salud en el trabajo

Dentro de los objetivos del SST seencuentran entre otros, identificar y evaluar los peligros para establecer los respectivos controles, proteger la seguridad y salud de los trabajadores y cumplir la normatividad nacional vigente, en materia de riesgos laborales.


CAPITULO 3

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTICULO 8: obligaciones de los empleadores

Dentro de las obligacionesencontramos; definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo, por medio de un documento escrito el cual debe comunicar las responsabilidades especificas a todas y cada uno de los miembros de la organización. Además debe hacer una rendición de cuentas en relación con su desempeño la cual debe ser anualmente. Debe definir y asignar recursos tanto financieros, técnicos ytalento humano, para lo concerniente a la prevención y control de la salud y seguridad en la empresa.



ARTICULO 9: obligaciones de las ARL

Las ARL deben capacitar al COPASST en los aspectos relacionados al SG-SST, ya que el acompañamiento en la actualidad se ve muy poco y además la capacitación es de suma importancia ya que el COPASST el apoyo directo para el desarrollo del proceso de...