Decreto 40
Páginas: 6 (1428 palabras)
Publicado: 21 de julio de 2011
¡Prevención de riesgo!
Decreto nº 40
Nombre: Pamela Vargas
Curso: prevención de riesgo
Profesor: Juan Carlos
Introducción
Decreto nº 40 establece las normas que regirán al preventista de riesgo profesional o técnico, sobre el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Por lo cual veremos variadas leyes y decreto y estudia rememos, susfuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos) etc., todo ello con el fin de desarrollar la prevención
Rol de la mutual y el prevensionista
Consiste en establece las normas que regirán la aplicación de la
Ley Nº16.744 en el Título VII, sobre Prevención de Riesgos Profesionales paradisponer sobre la igual materia contenida.
Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las actividades de prevención que desarrollan los organismos administrativos del seguro, en particular las Mutualidades de Empleadores, y las empresas de administración.
Las Mutualidades de Empleadores están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos de accidentes deltrabajo y enfermedades profesionales.
El personal a cargo de estas actividades deberá tener una especialidad en prevención de riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, los cargos que se consideren claves, como jefaturas generales y de locales sólo podrán estar a cargo por expertos en prevención de riesgos, Las mutualidad deberán disponer de personal suficiente,contratado a tiempo completo, para asegurarse que realice una prevención que cumpla con todas sus normas en todas las empresas asociadas.
En conclusión
(Debe realizar actividades permanentes de Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Efectivas, estables y a cargo de expertos en prevención y Administrar el seguro en forma delegada.)
DepartamentoPrevención de riesgo
Son aquellas dependencias a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
* Más de 100 Trabajadores.
* Dirigido por un Experto en Prevención de Riesgos
La organización de este Departamento depende del tamaño
de la empresa y la importancia de los riesgos,pero deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorarse y desarrollar las siguientes acciones : reconocimiento y evaluación de Riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y de la capacitación de los trabajadores registro de información y evaluación de estadística deresultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
NOTA: El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarán la categoría del experto y definirán de sus servicios será a tiempo completo o parcial.
Cotización
* * Tamaño de la empresa (números de trabajadores )
* Importancia de los riesgo
* (Cotizacióngenérica decreto nº 110)
Tamaño de la empresa (números de trabajadores )
* Importancia de los riesgo
* (Cotización genérica decreto nº 110)
* 0% ó0.85%, con menos de 1000 trabajadores pueden estar a cargo indistintamente por ambas categorías, si es mayor por un Experto Profesional.
* 1.7%, si es inferior a 500 trabajadores, puede estar cargo indistintamente por ambascategorías, y si es igual o superior por un Experto Profesional
* 2.55% ó3.4% debe ser dirigido por un Experto Profesional sin importar el número de trabajadores.
Nº trabajadores
Cotización genérica (D.S 110)
(Días a la semana)
Tiempo de atención del experto
3.4%
2.55%
1.7%
0% o 0.85%
% o 0.85%...
Decreto nº 40
Nombre: Pamela Vargas
Curso: prevención de riesgo
Profesor: Juan Carlos
Introducción
Decreto nº 40 establece las normas que regirán al preventista de riesgo profesional o técnico, sobre el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Por lo cual veremos variadas leyes y decreto y estudia rememos, susfuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos) etc., todo ello con el fin de desarrollar la prevención
Rol de la mutual y el prevensionista
Consiste en establece las normas que regirán la aplicación de la
Ley Nº16.744 en el Título VII, sobre Prevención de Riesgos Profesionales paradisponer sobre la igual materia contenida.
Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las actividades de prevención que desarrollan los organismos administrativos del seguro, en particular las Mutualidades de Empleadores, y las empresas de administración.
Las Mutualidades de Empleadores están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos de accidentes deltrabajo y enfermedades profesionales.
El personal a cargo de estas actividades deberá tener una especialidad en prevención de riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, los cargos que se consideren claves, como jefaturas generales y de locales sólo podrán estar a cargo por expertos en prevención de riesgos, Las mutualidad deberán disponer de personal suficiente,contratado a tiempo completo, para asegurarse que realice una prevención que cumpla con todas sus normas en todas las empresas asociadas.
En conclusión
(Debe realizar actividades permanentes de Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Efectivas, estables y a cargo de expertos en prevención y Administrar el seguro en forma delegada.)
DepartamentoPrevención de riesgo
Son aquellas dependencias a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
* Más de 100 Trabajadores.
* Dirigido por un Experto en Prevención de Riesgos
La organización de este Departamento depende del tamaño
de la empresa y la importancia de los riesgos,pero deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorarse y desarrollar las siguientes acciones : reconocimiento y evaluación de Riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y de la capacitación de los trabajadores registro de información y evaluación de estadística deresultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
NOTA: El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarán la categoría del experto y definirán de sus servicios será a tiempo completo o parcial.
Cotización
* * Tamaño de la empresa (números de trabajadores )
* Importancia de los riesgo
* (Cotizacióngenérica decreto nº 110)
Tamaño de la empresa (números de trabajadores )
* Importancia de los riesgo
* (Cotización genérica decreto nº 110)
* 0% ó0.85%, con menos de 1000 trabajadores pueden estar a cargo indistintamente por ambas categorías, si es mayor por un Experto Profesional.
* 1.7%, si es inferior a 500 trabajadores, puede estar cargo indistintamente por ambascategorías, y si es igual o superior por un Experto Profesional
* 2.55% ó3.4% debe ser dirigido por un Experto Profesional sin importar el número de trabajadores.
Nº trabajadores
Cotización genérica (D.S 110)
(Días a la semana)
Tiempo de atención del experto
3.4%
2.55%
1.7%
0% o 0.85%
% o 0.85%...
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