DEFENSA FISCAL


¿Cómo se calcula el importe de la indemnización?
Una vez que se conozca de qué tipo de despido de trata, calcular la indemnización es relativamente sencillo. En primer lugar se calcularía el salario diario que percibe el trabajador; éste se calcula dividiendo el salario devengado entre 30 (número medio de días del mes) siempre que las pagas extras estén prorrateadas. En el caso en que dichaspagas no estén prorrateadas, habría que sumar el importe de las pagas extras y dividirlo entre los 365 días del año y dicho importe sumárselo al salario devengado del trabajador.

Una vez calculado el salario diario, bastaría con multiplicar dicha cantidad por el número de días de salario por año trabajado que corresponden (45 o 33 días en el caso de despido improcedente según el contrato seaanterior o posterior a la reforma laboral respectivamente, 20 días en el caso de despido objetivo, y de 8 a 12 días en el caso de despido por fin de contratos temporales según el año del despido sea de 2011 a 2015 en adelante). Es importante no olvidar tener en cuenta que no se puede sobrepasar el número máximo de mensualidades establecido para cada tipo de despido (42 mensualidades en el caso dedespido improcedente antes de la entrada en vigor de la reforma laboral o de 24 mensualidades a partir de la entrada en vigor de la reforma, y 12 mensualidades en el caso de despidos objetivos).





Base para calcular la indemnización por despido injustificado
La base para calcular la indemnización por despido injustificado de que trata el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, es elsalario devengado por el trabajador.
El artículo 64 del código sustantivo del trabajo, hace referencia al salario como base para el pago de la indemnización, ya sea un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido.
Así las cosas, la base para la liquidación de la indemnización será el salario según lo define el artículo 127 del código sustantivo del trabajo.
No se tiene en cuenta para elcálculo de la indemnización el auxilio de transporte, las vacaciones o las prestaciones sociales, puesto que la norma contempla únicamente salario, y el auxilio de transporte o las prestaciones sociales no forman parte del salario.
En el caso de los contratos de trabajo a término fijo, la indemnización será igual a los salarios que devengaría el trabajador hasta la finalización del contrato, o loque es lo mismo, los salarios que falten por devengar hasta la terminación del contrato. En este caso tampoco se incluyen las prestaciones sociales que el trabajador deja de percibir por su despido, ya que no lo contempla la ley.
En el caso del salario variable, aunque la ley de forma expresa no contemplo esta situación, se debe entender que la base será el promedio devengado en el último año o enel periodo que se lleve laborando si este es inferior a  un año. En el caso del contrato de trabajo a término fijo, la base será el promedio de los salarios que falten por devengar.






Indemnización que corresponde al trabajador cuando es éste quien rescinde la relación laboral.
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Según el Diccionario de la Real Academia Española (DRAE), al usar el término finiquito, se refierea finiquitar; es decir, saldar o terminar una cuenta; por tanto, se deduce que procede pagar el finiquito en los casos de renuncia, terminación de la relación laboral y rescisión por causa justificada sin responsabilidad para el patrón. Dicho finiquito se integra con los conceptos siguientes:
1 Salarios devengados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral;
1 Parte proporcionalde aguinaldo (artículo 87, último párrafo, de la LFT);
1 Parte proporcional de vacaciones (artículo 79, último párrafo, de la LFT);
1 Prima de antigüedad, si procede (artículo 162 de la LFT); y
1 Otras prestaciones que estuvieran contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo.
Por otra parte, el término liquidación se utiliza cuando el patrón está obligado a realizar un pago...