definiciiones referente al sistema nacional de pensiones

Definiciones referente al sistema Nacional de Pensiones

1. Asegurados obligatorios:

Son asegurados obligatorios:
 Los trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la actividad privada a empleadores particulares, cualesquiera que sean la duración del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por día, semana o mes.
 Los trabajadores al servicio del estado (No comprende a losafiliados al Decreto Ley 20530).
 Los trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
 Los trabajadores del hogar.

2. ¿Cuál es la base imponible?

Otro concepto que se establece forma parte de la remuneración es la suma que se abone al trabajador cuando constituyan la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lossustituya o cena.

Además de la remuneración básica, el trabajador puede recibir otros pagos que tienen carácter remunerativo, por lo que pasan a formar parte de la base imponible de la ONP, tales como: horas extras, prestaciones alimentarias vía suministro directo, asignación familiar, asignación vacacional, bonificación por riesgo de caja, bonificaciones por tiempo de servicios, gratificacionesordinarias, entre otros conceptos.

3. ¿Cuándo nace la obligación tributaria?

La obligación tributaria nace en el momento en que se devengan las remuneraciones afectas.

Es decir, la obligación de pagar las aportaciones se genera en el momento en que el trabajador tiene derecho a la remuneración, independientemente de si se cumplió o no con pagarla.


4. Principales conceptos gravados con elaporte al Sistema Nacional de Pensiones

 Alimentación Principal En Dinero
Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya y la cena o comida.

 Alimentación Principal En Especie
La valorización de este concepto se realizará de común acuerdo. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regirá la que establezca el InstitutoNacional de Alimentación y Nutrición u organismo, que lo sustituya.

 Comisiones O Destajo
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa.

 Comisiones Eventuales A Trabajadores
Aplicables a aquellos cuya remuneración regular no está constituida por comisiones.

 Trabajo En Sobretiempo (Horas Extras) 25%
Importe mensualcorrespondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 25%. Art.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – D.S. N°007-2002-TR.
 Trabajo En Sobretiempo (Horas Extras) 35%
Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que exceden las dos primeras horaslaboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 35%. Art.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – D.S. N°007-2002-TR.

 Trabajo en día Feriado O Día de descanso
Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los días de descanso semanal o feriados no laborables (sin descansosustitutorio). Art. 3° y 4° del Decreto Legislativo N° 713.

 Incremento en SNP 3.3 %
Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenían la calidad de asegurados obligatorios al SNP. (Art. 5° de la Ley N° 26504).

 Premios por Ventas
Monto percibido por el trabajador por el concepto de cumplimiento de objetivos de ventas y similares.

 Prestaciones Alimentarias -Suministros Directos
Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador otorga al trabajador a través de los servicios de comedor o concesionario en el mismo centro de trabajo. Inc. b.1) Art. 2° de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.

 Vacaciones Truncas
Aplicable en caso que el...