Definicion De Cultura Organizacional

CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL










CATALINA TABORDA ARAQUE
CODIGO 61925








TUTOR
PAULA PALACIOS












CENSA
2008
CULTURA ORGANIZACIONAL

Lacultura organizacional es el  conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Una norma: es todo lo que estáescrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos lo integrantes de ella. Una norma debe estar escrita detalladamente en los documentos de gestión empresarial: Manual deorganización y funciones, planes de capacitación, planes estratégicos, entre otros. Un hábito, para efectos de gestión es lo que no está escrito, pero se acepta como norma en una organización. Un valor,es una cualidad que tiene una persona que integra una organización. La cultura organizacional es importante para Detectar problemas dentro de la organización, Integrar al personal bajo los objetivosque persigue la organización, Poder formar equipos de trabajo dentro de la organización, que puedan interrelacionarse y hacer mas fácil el trabajo, Buscar las necesidades del personal parasatisfacerlas en de la manera posible, para que se sientan motivados en su centro laboral.

CLIMA ORGANIZACIONAL

El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puedetener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional,este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distincióne influencia en el comportamiento de quienes la integran. En suma, es la expresión personal de la "percepción" que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y...