Definicion De Reporte De Incidencias E Importancia De Equipos De Trabajo

Definicion:
“ Es incidente de trabajo, todo suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos”

REPORTE DE INCIDENCIAS
El reporte de incdencias. Usted podrá saber el listado de las personas que noasistieron, llegaron tarde, tuvieron permisos, incapacidades, se encuentran de vacaciones, y en lo general, todas las incidencias que usted necesite saber. El reporte es configurable y usted tendrá el control de seleccionar las incidencias de interés

En el caso de retardos (que se expresan en cantidades de tiempo), como pases de salida, pases intermedios y otras evetualidades, el sistema podrátotalizar la cantidad de incidencias, mostrar la cantidad de minutos acumulados de retardos, la cantidad de ocasiones, el detalle de cada fecha, y el descuento aplicable

Exposición de la importancia de los equipos de trabajo
Un equipo de trabajo es un conjunto de individuos que cooperen para lograr un solo resultado general.
La división del esfuerzo se enlaza en un solo resultado coordinado, dondeel total es más y diferente, que la suma de sus partes individuales.
*  Es un conjunto de personas que deben colaborar hasta cierto grado para alcanzar las metas comunes.
*  Conjunto estructurado de relaciones  en el que los integrantes tienen responsabilidades que deben cumplir juntos, un objetivo o, metas a fines productivos, etc. y en el que desde el principio se aclaran hasta cierto gradolas relaciones de autoridad.

¿CÓMO SURGE EL TRABAJO DE EQUIPO?
        Este nace como una necesidad de tener relaciones con otras personas, la cual es una de las mas fuertes y constantes.
        
El desarrollo de equipos debe comenzar con el sentimiento de una firme necesidad de mejorar algunas condiciones  o procesos básicos que están interfiriendo en el logro de las metas organizaciones.Cuando se agrupan las personas como un equipo, la rotación disminuye y se realiza un trabajo mucho mejor.
        
Ciertos oficios los pueden realizar los trabajadores en forma aislada, pero el trabajo en grupo con frecuencia ocasiona una mejor motivación individual y un ritmo más rápido de trabajo.  Hasta en las escuelas sé esta experimentando con buen éxito, con grupos de estudiantes quetrabajen en equipo en lugar de dejar que cada alumno trabaja por su propia cuenta.  Los  miembros del grupo se ayudan los unos a los otros lo cual aumenta la velocidad de aprendizaje.

COMO SE FORMAN LOS EQUIPOS
Una unidad fundamental de la organización , el equipo o grupo de trabajo, puede ser el centro lógico del mejoramiento de la eficacia de la organización. Las actividades relativas a laformación de equipos  para el desarrollo organizacional mejoran la actividad de los equipos y el sentido de participación entre sus miembros. La formación de equipos puede dirigirse a dos tipos distintos de equipos o grupos de trabajo: primero, un  equipo actual o permanente integrado por un gerente y sus subordinados, a menudo llamado grupo familiar; y segundo, un nuevo grupo  que puede crearse através de una fusión o algún otro cambio estructural de la empresa o constituirse para resolver un problema específico; a este grupo lo llamamos especial.
        Para ambos tipos de grupos, las actividades referentes a la formación de equipos se proponen diagnosticar las barreras de un buen desempeño del grupo, mejorar la realización de las tareas, las relaciones entre los miembros del equipo y losprocesos operacionales de éste, como son la comunicación y la asignación de tareas. La tabla sintetiza esas actividades para grupos familiares y especiales.

La importancia del trabajo en equipo se fundamenta, entonces, en aspectos claves que tienen que ver con:

* Los Roles de los participantes. Se refiere a los conocimientos, experiencia, pericia o habilidades de los integrantes el...