Definicion y modalidades de acoso laboral

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DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un emp leado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
 
En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
 
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresiónverbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
 
2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidentearbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
 
3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social oque carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
 
4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para lalabor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
 
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
 
6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos deprotección y seguridad para el trabajador.
 
ARTÍCULO 3o. CONDUCTAS ATENUANTES. Son conductas atenuantes del acoso laboral:
 
a) Haber observado buena conducta anterior.
 
b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.
 
c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
 
d) Reparar,discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.
 
e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.
 
f) Los vínculos familiares y afectivos.
 
g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno.
 
h) Cualquiercircunstancia de análoga significación a las anteriores.
 
PARÁGRAFO. El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual.
 
ARTÍCULO 4o. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES. Son circunstancias agravantes:
 
a) Reiteración de la conducta;
 
b) Cuando exista concurrencia de causales;
 
c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o medianteprecio, recompensa o promesa remuneratoria,
 
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;
 
e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo;
 
f) La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango...
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