Del Curso Sistemas De Seguridad Industrial y Salud Ocupaciona
- Estructura
- Proceso
- Resultados
Con base en el siguiente listado califique de 0 (no cumple nada) a 10 (cumple en su totalidad):
1. Evaluación de la estructura
|Descripción|Puntaje |Observaciones |
|La política de salud ocupacional está escrita, divulgada; involucra a |10 | |
|todos los centros de trabajo | | |
|La ejecución del programa de S. O. Estáintegrada a cargo de un equipo |9 |Falta la descripción de algunos |
|interdisciplinario, conformado por personas especialistas en S.O. | |responsables de la alta dirección |
|Las personas asignadas al programa de S.O. tienen una dedicación exclusiva|7 |La empresa esta más dedicada a |
|| |seguridad Industrial. |
|Las funciones de las personas a cargo del programa están definidas por |10 |si |
|escrito | | |
|Las acciones del programa de S. O del año 2004y contempladas en el | |En este periodo no estaba conformado el|
|cronograma, permitieron cumplir con más del 80 % de las acciones |0 |departamento siso |
|programadas | | |
|La empresa tiene un rubro específico para elpresupuesto del programa | |Sí, pero sobre todo en obra. |
| |5 | |
|El presupuesto destinado por la empresa se ejecutó en más del 80% |0 |No estaba conformado el dpto. siso en |
|| |ese periodo. |
|La empresa tiene asignadas las instalaciones locativas para la buena |10 | |
|administración del programa, incluyendo para atención y capacitación del | | |
|personal.| | |
|La empresa cuenta con recursos tecnológicos para evaluación de condiciones|10 | |
|de trabajo | | |
|La dependencia de S &SO está ubicada en laestructura orgánica de la |10 |Proceso de apoyo |
|empresa en un nivel decisorio. | | |
|El COPASO está integrado de manera activa. Se cumplen las reuniones y |7 |Está integrado, falta mayor compromiso |
|existen las actas correspondientes.| |en las reuniones |
|Si se ha presentado retiro de personal, se ha cubierto la vacante y se ha | |Se han cubierto las vacantes mas no se |
|informado al Ministerio de Protección Social |5 |ha informado al MPS. |
2. Evaluación del proceso
|Descripción...
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