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1. Derecho Constitucional laboral: SEGUN LA CONSTITUCIÒN,DEL ESTADO VENEZOLANODE 1999, DICE EN EL ARTICULO 87 Y 88: EL DERECHO LABORAL,ES LA RAMA QUÈ REGULA LAS RELACIONES ENTRE EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES, ASI COMO LA ACTIVIDAD DE LOS SINDICATOS Y LO ACTUACIÒN DEL ESTADO , ESPECIALMENTE EN MATERIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
EL ESTADO GARANTIZAEL TRABAJO MEDIANTE NORMAS ESTABLECIDAS EN LALEY, LA ESTABILIDAD, SEGURIDAD E HIGIENE ENTRE OTROS.
EL ART 26 DE LA LOT , PROHIBE LA DESCRIMINACIÒN EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO, BASADAS EN EDAD,SEXO, RAZA,ESTADO CIVIL,CONDICIÒN POLÌTICA Y SOCIAL.LOS INFRACTORES SERÀN PENADOS DE CONFORMIDAD CON LA LEY.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL:*EL ESTADO:ES EL PRIMER ENTE ESPECIALIZADO PARA CREAR NORMAS A TRAVÈS DE SUS PODERES.
*ELPARLAMENTO:QUÈ SE EXPRESANORMATIVAMENTE A TRAVÈS DE SUS LEYES.
*LA ADMINISTRACIÒN:SE EXPRESA NORMATIVAMENTE A TRAVES DE SUS REGLAMENTOS , SUBORDINADOS A LAS LEYES Y EXCEPCIONALMENTE A TRAVÈS DE DECRETOS LEGISLATIVOS.
*LOS ORGANISMOS SUPRA-ESTATALES COMO:LA COMUNIDAD INTERNACIONAL,DE LA QUE SURGEN TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES. LA ONU, LA OIT, LA UE, A TRAVES DE LOR REGLAMENTOS YLAS DIRECTIVAS.
*LA SOCIEDAD, ES UN ENTE ABSTRACTO, PERO ES OTRA FUENTE DE CREAR NORMAS COMO LA COSTUMBRE.
*LOS INTERLOCUTORES SOCIALES, A TRAVÈS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS. ES UNA FUENTE PECULIAR QUÈ SE DA EN EL DERECHO DEL TRABAJO, Y SÒN LAS ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS Y SINDICATOS.ESTOS DOS ÒRGANISMOS POR SÌ SOLOS NO TIENEN PODER SOCIAL, PERO, CONJUNTADOS LLEGAN A ACUERDOS QUÈ SÒNFUENTES EN SENTIDO PROPIO.CADA UNA DE ELLAS SE ENCUENTRAN ORDENADAS CONFORME A SU RESPECTIVO RANGO.
*FUENTES ESTATALES:FUENTES FORMALES TIENEN SU ORIGEN EN EL PARLAMENTO :LA CONSTITUCIÒN, LEY ÒRGANICA, LEY ORDINARIA.
*FUENTES MATERIALES:TIENEN SU ORIGEN EN EL GOBIERNO:DECRETO LEGISLATIVO Y GECRETO LEY.
*POTESTAD REGLAMENTARIA:DENOMINADOS DECRETOS, LA POTESTAD RECIDE EN ELPODER EJECUTIVO.
*PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
1) LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y DEBER SOCIALES.
2)LA IDEA DE LA LIBERTAD Y EL DERECHO DEL TRABAJO.
3)PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y EL DERECHO DEL TRABAJO.
4)LA IDEA DE LA DIGNIDAD HUMANA:LEY FEDERAL ART 132, SÒN OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS, GUARDAR A LOS TRABAJADORES LA DEBIDA CONSIDERACIÒN,, ASBTENIENDOSE DELMAL TRATO DE PALABRAS O DE OBRA.ASI COMO ESPERA QUÈ EL MISMO LE TRATE. AUNQUE GUARDEN POSICIONES DISTINTAS EN EL PROCESO DE LA PRODUCCIÒN, PERO SU NATURALEZA COMO SERES HUMANOS ES IDENTICA Y SUS ATRIBUTOS SÒN LOS MISMOS.
5)LA IDEA DE UNA EXISTENCIA DECOROSA.
6)DE RESPONSABILIDAD.
CONCLUCIÒN:UNA DE LAS CARÀCTERÌSTICAS DE LA CONSTITUCIÒN DEL 1999, ES LA INCLUCIÒN DE DIFERENTESMECANISMOS DE PARTICIPACIÒN POPULAR, CONSAGRADOS COMO DERECHOS POLÌTICOS DE LOS CIUDADANOS. ENTRE ELLOS CABE DESTACAR LAS DIVERSAS FORMAS DE PARTICIPACIÒN EN LA ESFERA SOCIOECONÒMICA, EN LOS CUALES SE INCLUYEN LAS "...INSTANCIAS DE ATENCIÒN CIUDADANA, LA AUTOGESTIÒN, LA COGESTIÒN, LAS COOPERATIVAS EN TODAS SUS FORMAS, INCLUYENDO LAS DE CARÀCTER FINANCIERO,LAS CAJAS DE AHORRO, LA EMPRESA COMUNITARIA,Y DEMÀS FORMAS ASOCIATIVAS GUIADAS POR LOS VALORES DE LA MUTUA COOPERACIÒN Y LA SOLIDARIDAD." ART 70 .

 1.2.1.- Principios constitucionales del Derecho del Trabajo.

La Carta Magna contiene una serie de principios de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídico-laborales según Pérez Perdomo son: “...normas permanentes que constituyen las basesdel ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002).
Los Principios Constitucionales del Derecho del Trabajo se encuentran consagrados en su mayoría en el artículo 89 constitucional, el cual reza:
Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado.   La ley dispondrá lo necesario...