Demanda Laboral
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2013
Concepto de Demanda
Como el acto de petición que una persona (denominada demandante) realiza ante un juez, para que intervenga como órgano decisorio en un diferendo que mantiene con otrapersona (denominada demandado) respecto al incumplimiento de una obligación de este; dicha petición configura el ejercicio del derecho de acción. En términos habituales se denomina demanda alescrito que contiene la petición del demandante.
Importancia
La interposición de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos legales y se encuentre en lo posible blindadacontra los ataques de la parte contraria, constituye un elemento importante para la obtención de una sentencia favorable, ya que los términos de la demanda fijan los límites de la controversia yla decisión del juzgador.
Los requisitos de la demanda laboral son los siguientes:
a) La designación del Juez ante quien se interpone.
b) El nombre o denominación, datos deidentidad, dirección domiciliaria y domicilio procesal del
demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no comparece por sí mismo.
c) El nombre o denominación de la personanatural o jurídica demandada, con indicación de la dirección
domiciliaria donde debe ser notificada.
d) La situación laboral del demandante, si es un trabajador individual, con indicacióndel tiempo de
servicios, función o cargo desempeñados y la última remuneración percibida.
e) La determinación clara y concreta del petitorio contenido, con indicación de montos cuando losderechos tenga naturaleza económica o expresión monetaria.
f) La enumeración de los hechos y los fundamentos jurídicos de la pretensión.
g) Los medios probatorios.
h) La firma deldemandante, su representante legal o su apoderado y del abogado patrocinante. En caso
que el demandante sea analfabeto, certificará su huella digital ante el Secretario de Juzgado.
Como el acto de petición que una persona (denominada demandante) realiza ante un juez, para que intervenga como órgano decisorio en un diferendo que mantiene con otrapersona (denominada demandado) respecto al incumplimiento de una obligación de este; dicha petición configura el ejercicio del derecho de acción. En términos habituales se denomina demanda alescrito que contiene la petición del demandante.
Importancia
La interposición de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos legales y se encuentre en lo posible blindadacontra los ataques de la parte contraria, constituye un elemento importante para la obtención de una sentencia favorable, ya que los términos de la demanda fijan los límites de la controversia yla decisión del juzgador.
Los requisitos de la demanda laboral son los siguientes:
a) La designación del Juez ante quien se interpone.
b) El nombre o denominación, datos deidentidad, dirección domiciliaria y domicilio procesal del
demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no comparece por sí mismo.
c) El nombre o denominación de la personanatural o jurídica demandada, con indicación de la dirección
domiciliaria donde debe ser notificada.
d) La situación laboral del demandante, si es un trabajador individual, con indicacióndel tiempo de
servicios, función o cargo desempeñados y la última remuneración percibida.
e) La determinación clara y concreta del petitorio contenido, con indicación de montos cuando losderechos tenga naturaleza económica o expresión monetaria.
f) La enumeración de los hechos y los fundamentos jurídicos de la pretensión.
g) Los medios probatorios.
h) La firma deldemandante, su representante legal o su apoderado y del abogado patrocinante. En caso
que el demandante sea analfabeto, certificará su huella digital ante el Secretario de Juzgado.
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